ÖZÜ: Yıllık ücretli izin hakkı, hizmet akdinin işçi – işveren tarafından feshi veya işçinin ölümü ile izin ücretine dönüşmektedir. İşçi hizmet akdi devam ederken, kullanamadığı yıllık izinlerinin ücretini dava yolu ile alamaz.
Yıllık izinlerin paraya dönüştürülmemesinin sebebine gelince, yıllık izin hakkı personelin 1 yıllık yoğun çalışması sonucunda dinlenmesi için verilen süredir. Ancak personel, işten ayrıldığı zaman kullanmadığı izin hakkı varsa tüm hakları ile birlikte yıllık izin ücretlerinin ödenmesi gerekmektedir. Personele, yıllık izin yerine izin ücret ödendiği takdirde iş kazlarında personel, izin kullanmadığı için yorgunluk gerekçesiyle dinlenemediği için kazaya sebep olduğu düşünülmekte ve SGK tarafından tedavi giderleri işverenden tahsil edilmektedir. Bu nedenle personele yıllık izin ücreti ödenmesi doğru olmayıp, ağır ve tehlikeli işlerde iş kazası nedeniyle işverenler sorun yaşamaktadır.
