Ekip,
belirlenmiş süreler için bir amacın yerine getirilmesi veya bir hedefin
gerçekleştirilmesi için bir araya gelmiş ya da getirilmiş insan grubudur.
Ekip bir dakikada kurulabilir; ancak yüksek performanslı bir ekibe sahip olmak süreç gerektirir. Ekiplerde etkili çalışma yapabilmek için üyelerin karakteristik davranış özelliklerini de bilmek gerekir.
Ekipler
içinde oluşan olumsuzluklar, genellikle kişiler arasındaki farklılıklardan
kaynaklanmaktadır. İnsanların kendi kişiliklerini daha iyi tanıyıp anlamaları
ve etraflarındaki bireylerle iyi iletişimde bulunmaları sonucunda toplum,
maddi ve manevi anlamda pozitif değerler kazanacaktır.
Ekibinizdeki
bazı insanlar, Güçlü Kararlı, bazıları Mükemmeliyetçi, bazıları Barışçıl
Sevecen ve bazıları da Popüler Neşeli olabilirler.
4 farklı kişilik türünün hiçbiri diğerinden ne daha
iyi veya daha kötü
değildir. Her birinin güçlü ve zayıf yönleri vardır. Önemli olan, ekipleri
oluştururken ve kişileri görevlendirirken bu farklılıkların bilincinde
olmaktır. Örneğin;
· İnsanlara
huzur veren ve herkesin yardımına koşan barışçıl sevecen insanlar bazen bu yüzden kendi işlerini aksatabilirler.
· Çevrelerine
neşe saçan popüler insanlar bu tavırlarını abartırlarsa itici olabilirler.
· Bazı
insanlar güçlü – kararlı bir yapıya sahiptirler. Kafalarına koydukları her işi
başarabilirler. Ancak bunu yaparken etraflarındaki birçok insanı da
incitebilirler.
· Bazı
insanların en güçlü yönü ise planlı ve programlı olmalarıdır. Her şeyi
kusursuz yapmaya çalışan bu insanların katı kuralları çevrelerindeki insanları
zaman zaman
sıkabilir.
sıkabilir.
İnsanlarda bu kişiliklerin her birinden az ya da çok
bulunmasına rağmen her insanın çalışma tarzını etkileyen esas bir kişiliği
vardır. Bu dört
kişilik türünün hepsi de bizde mevcuttur. Ama bunlardan birisi,
davranışlarımızı ve yaptığımız işi en çok etkileyen baskın kişiliğimizdir.
Ekiplerde
uyumu sağlamak için yapmamız gereken başkalarını mevcut kişiliğimize uymaya
zorlamak yerine diğer kişilik türleriyle uyum sağlamaya çalışmalarının başarıdaki
önemini fark edebilmektir.
Hepimiz
kendimizin görmediği ancak başka insanların fark ettiği kişiliğimizin baskın
özelliklerinin ekip içinde meydana getirdiği etkiyi görüp davranışlarımızda
dikkat etmemiz gereken yönlerimizi fark etmeliyiz. Çünkü her bir kişiliğin
özellikleri, farklı kişiliklerdeki diğer insanlar üzerinde az ya da çok stres
yapan yönleri vardır. Dengeli ilişkiler kurmak için, birlikte çalıştığımız
insanların davranış biçimleri ile uyum içinde olmamız gerekir.
Farklı
kişilerle uyum sağlamak için bazen onları güçlendirecek önerileri; bazen
düzenli, planlı ve programlı bir hayatı; bazen yapılacak işlerin hareketli ve heyecanlı
taraflarını; bazen de onları huzura kavuşturacak önerileri bilmemiz ve bunları
onlarla paylaşmamız, ekip açısından çok önemlidir.
Özellikle
iş hayatında birbirimizin çalışma biçimini anlamazsak stresimiz artar ve
üretkenliğimiz azalır. Unutmamalıyız ki gerek toplumda, gerek aile içinde ve
gerekse modern organizasyonlar içinde hemen her pozisyonda "başkaları ile
iyi ilişki kurma becerisi" başarının çok önemli bir faktörü haline
gelmiştir. Bu beceri de insan kişiliklerini tanımaktan geçiyor.
Kendimizi
anlamamız, gerçekten kim olduğumuzu, neden böyle davrandığımızı, olumlu
yönlerimizi, onları nasıl güçlendireceğimizi ve olumsuz yönlerimizle, onları
nasıl olumluya çevireceğimizi bilmek, bu kişilik özelliklerini bilmemizden
geçiyor. Kendimizi tanımadan, kişiliğimizi geliştirmeden başkalarıyla geçinmeyi
öğrenemeyiz. İçimizdeki kaynakları fark edip en iyi şekilde kullanmayı bilirsek
potansiyelimizin boşu boşuna akıp giden bir su gibi ziyan olmasına da izin
vermeyiz. O suyun önüne bir baraj yapar ve onu kendi lehimize kullanabiliriz.
Böylece
hayatı ve insanları olduğu gibi kabul edecek ve aslında farklılıkların bir
yap-bozun küçük parçalarının yerine konduğunda meydana getirdiği anlam gibi
çok şeyler ifade ettiğini fark edebiliriz. Parçalar farklı ve bu farklılık iyi
bir şey; çünkü bizler puzzle'ı ancak bu farklı parçalarla bütünleştirebiliriz.
İşte her biri bir boşluğu tamamlayan bu kişilik özelliklerini iyi bilirseniz;
- İnsanları daha doğru anlar ve kendinizi de
onlara daha doğru anlatabilirsiniz.
- İkna kabiliyetiniz artar.
- Strese girmezsiniz ve karşınızdaki
insanların strese girmesine sebep olmazsınız.
- Liderlik becerileriniz gelişir.
- Evinizde ve iş yerinizde daha mutlu ve
huzurlu bir hayat yaşarsınız.
İnsan
başkalarının kişiliğini tahlil etmeden önce kendi kişiliğinin özelliklerini,
olumlu ve olumsuz yönlerini yakından tanımak
zorundadır. Bunu en iyi dile getiren de yine kendi kültür
kaynaklarımızdan Yunus Emre'
dir:
İlim ilim
bilmektir
İlim kendini
bilmektir
Sen kendini
bilmezsin
Bu nice
okumaktır
Indense Danışmanlık, Eğitmeni/Danışmanı Oğuz Saygın tarafından yazılmıştır.Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu uyarınca kaynak göstermeden kopyalanamaz, değiştirilemez, yayınlanamaz.
Indense Danışmanlık, Eğitmeni/Danışmanı Oğuz Saygın tarafından yazılmıştır.Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu uyarınca kaynak göstermeden kopyalanamaz, değiştirilemez, yayınlanamaz.