Makaleler: Borçlar Kanunun Çalışma Hayatına Getireceği Değişiklikler Ne Zaman Gerçekleşecek? Nasıl Etkileyecek?

6098 Sayılı Borçlar Yasanın yürürlüğe giriş tarihi olan 01.07.2012 tarihine kadar tüm yasal değişikliklerin yapılması planlanmaktadır. Hatta 4857 sayılı iş kanunu,1475 sayılı iş kanunu 14 maddesindeki kıdem tazminatı ile ilgili hükümleri değiştirecek olan fon kurulması ile ilgili yasa tasarısı hazırlanmış bulunmaktadır.

Yeni Borçlar Kanunun yürürlük tarihi 01.07.2011 olarak belirlenmesi nedeniyle yasada yer alan konularda ilgili değişikliklerin yapılması için İş kanunu ve diğer yasalarda yapılması gereken değişikliklerin bu tarihe kadar yapılması zorunlu bulunmaktadır. Tüm bu değişiklikler ele alındığında çalışma hayatında önemli kavram değişiklikleri yaşanmaya başlanacaktır.

Yapılan bu yasal değişiklikler işverenler yönünden önemli kararlar alınmasına neden olacaktır. Borçlar yasası değişiklikleri işverenlere bazı kolaylıklar sağlasa da bu değişikliklerin şirketleri etkileyecek önemli yönleri bulunmaktadır. Bu nedenle şirketlerin İnsan kaynağının yönetimi için sistem kurmaları ve bu güne kadar yeteri kadar önem verilmeyen İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri için yatırım yapılması gerekmektedir.

DEĞİŞİKLİKLER ÇALIŞMA HAYATINI NASIL ETKİLEYECEK
Borçlar Kanununda yapılan değişikliklere paralel olarak 4857 sayılı İş Kanunda yapılacak değişiklikler, kıdem tazminatı fonu çıkarılması ve çalışma hayatına entegrasyonu sonucu şirketlerin nitelikli personelini kaybetmeleri hızlandıracak, bilhassa Y kuşağında bulunan 1975 sonrası doğan genç çalışanların beklentilerinin karşılanamaması halinde şirketlerin nitelikli personeli elde tutma imkanları azalacaktır. Kıdem tazminatı sorunu aşıldığı için personel daha iyi ücret ve imkanlar sunan, kariyerlerini geliştiren kurumsal olan şirketler gitmek için işten ayrılacaktır. Bu kayıpların ortadan kaldırılması için şirketlerin tedbir alması ve kendilerini geleceğe hazırlaması çok önemlidir. Şirketler bu zorlu dönemi aşmak için öncelikli olarak,
  1. İnsan kaynağına yatırım yapmak
  2. İnsan Kaynakları Yönetim sistemleri kurmak
  3. İnsan Kaynağını elde tutmak ve geliştirme konusuna önem vermek
  4. Performans Yönetim ve kariyer planlama sistemi kurmak
Yapılması gereken en önemli çalışmalar olmalıdır.

Şirketlerin nitelikli personeli elde tutabilmelerinin şartı, personelini eğitimle geliştirmek, işyeri aidiyeti sağlamak, motivasyonlu personel yaratacak çalışmalar yapması zorunlu hale gelmiştir.

Eski dönemlerdeki personel yönetimi ile yürütülen işler yerine şirketler, personelin ihtiyaçlarına cevap verebildiği ölçüde personel kayıplarını azaltma imkanına sahip olacaktır. Kıdem tazminatının fonda birikmesi nedeniyle personelin arayışları çoğalacaktır.

Şirketlerin, personel seçiminden başlayan ve çalışma dönemi sonuna kadar İnsan Kaynakları fonksiyonlarını hayata geçirmek, çalışan ilişkileri ve eğitim konularına yatırım yapmaları gerekmektedir. 01.07.2012 tarihinden sonra personelini geliştiremeyen, kariyerini planlayamayan, organizasyon ve planlama yapamayan şirketlerin nitelikli insan kaynağını bulma, işe alma ve çalıştırma sorunları oldukça artacaktır.

Yapılan ve yapılacak olan değişikliklerin çalışma hayatını neden etkileyecek
  1. 6098 sayılı borçlar yasasında yapılan değişiklikler sonucunda çalışma hayatında,
  2. İş kanunun 17 maddesi ihbar önelleri ve kötü niyet tazminatı süreleri azalacaktır.
  3. İş kanunun 25/1 fıkrası sağlık nedenleri ile işverenin fesih süresi kısalacaktır.
  4. İşin önemli olması halinde işçinin rızası olmasa da fazla çalışma yaptırılabilecektir.
  5. İşçinin ve işverenin borçları ve sorumlulukları değişmektedir.
  6. Çalışanların 3 kişilere verdikleri zararlarda işveren sorumlu olacaktır.
  7. Ücret alacağı haczi, devir ve rehin edilmesi kavramlarına yeni bakış açısı gelecektir.
  8. İşçinin kişiliğini korumada(İş güvenliği, Mobbing) radikal tedbirler alınacaktır.
  9. Yıllık izinler işgünü kavramı yerine hafta esası uygulaması başlatılacaktır.
  10. Haksız fiil halleri ve kusursuz sorumluluk hükümlerine daha fazla önem verilecektir.
  11. 4857 Sayılı İş Yasası ve 6098 Sayılı Borçlar Yasası uygulama farklılıkları ortadan kaldırılacaktır.
Bu nedenlerle borçlar yasasında yapılan değişiklikler ve buna bağlı olarak çalışma hayatını düzenleyen diğer yasalarda önemli değişiklikler yapılması planlanmaktadır.

SONUÇ: Çalışma hayatını etkileyen Borçlar Kanunu, İş Yasaları ve benzer yasalarda yapılacak değişiklikler 01.07.2012 tarihine kadar yürürlüğe girecektir. Yasa değişikliklerinin yürürlüğe girmesinden önce Şirketlerin İnsan Kaynağına yatırım yapmaları ve tedbir almaları halinde kayıpları oldukça azalacaktır. İnsan Kaynağına önem vermeyen yönetim sistemi oluşturmayan veya yapılanmalarını tamamlamayan şirketlerin nitelikli personeli kaybetme durumu ortaya çıkacaktır. Tedbir alınması için süre 1 yıl olarak düşünülmelidir.


Indense Danışmanlık Yönetim Danışmanı Şakir Gülsever tarafından yazılmıştır. Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu uyarınca kaynak göstermeden kopyalanamaz, değiştirilemez, yayınlanamaz.
Ad

% 5 05-06 Mart 2016 10 Şubat 2016 16 Nisan 2016 2429 Sayılı Kanun 449 - 650 TL 45 Saat Çalışma 4857 İş Kanunu 5510 sgk 5510 Sosyal Güvenlik Kanunu 5520 Kurumlar Vergisi Kanunu 6098 Borçlar Kanunu 6102 TTK 6111 Torba Yasa 6237 Sayılı BES Kanunu 6331 İş Sağlığı ve Güvenliği 650 TL ve üstü açık liderlik adres zorunluluğu Ahmet Mengen ahmet tamtekin ali cevat ünsal alt işveren altuğ yılmaz anahtar performans arastirma Asgari ücret asıl alt işveren ilişkileri asıl işveren Asuman Sönmez aydan ermiş Banu Çakar basında biz baş müfettiş başarısızlık bau bausem BES bildirimler Bireysel Eğitim Bireysel Emeklilik Sigortası bizden haberler Bordro bordro hesaplama Bordro Programı Bordro Yazılımı Bordronun İmzalanması bosch türkiye bursa bütçe Can Erdem Canlı Yayın cem özüak çalışan bağlılığı çalışan hakları çalışma çalışma bakanlığı çalışma günleri çalışma müdürlüğü denetim Çalışma ve Sosyal Güvenlik çalıştay Çatışma Yönetimi çift faktör teorisi çsgb Davranış değerlendirme denetim destek dış kaynak kullanımı dijital dönüşüm dijital ik Dil Kalıpları Doruk Gülsever dr. umut köksal durumsal liderlik duygu sihirbazı duygusal zeka dünya kongresi Düşünce Yönetimi eğitim haberi eğitim ve gelişim eğitimde oyunlaştırma ekip kurma Ekip Yönetimi ekonomi eksik bilgidirim eksik gün eksik ücreti el yazısı Empati emre gülsever endüstri 4.0 engelli personel ercan altuğ yılmaz erkan ataman etkileşim etkin geri bildirim Fazla Mesai fesih frederich herzberg Geçici İş Göremezlik Gelir İdaresi gelir vergisi Gelir Vergisi Kanunu Genel Sağlık Sigortası gökhan bozdağ görev tanımları göstergeleri güçlü ve zayıf yönler güven sağlama güvenli davranış güvenli iletişim GVK Haberler Habibe Akşit Hafıza Teknikleri halkbank Hedef Belirleme hızlı satış Hipnotik honey & mumford Indense İbrahim Burkay idari para cezası İhbar Süresi ik denetimi İK Denetimi ikale İkna ikna teknikleri ikyz15 ileri satış teknikleri iletişim indense danışmanlık indense yakında indensehr ingbank inisiyatif inovasyon insan kaynakları İnsan kaynakları insan kıymetleri insan kişilikleri insana yatırım İnsanları Tanıma Sanatı ipc isa karakaş İsa Karakaş İSG İstanbul istanbul (asya) iş analizi iş davaları iş görüşmeleri iş hukuku İş hukuku iş ilanı İş kazaları iş kazası iş kazası maliyetleri iş mevzuatı iş prosesleri İş Sağlığı iş sözleşmeleri İş Sözleşmeleri İş ve Sosyal Güvenlik Müşaviri İş Yasası İşçi Güveliği işe alım zirvesi işe iade işkur İşkur işyeri açılışı izin uygulamaları izin ücreti izmir Johari Penceresi kahkaha kahkaha yogası kanal ekonomi kariyer kariyer planlama Kariyer.net Karlılık Kayıplar Kendini Açma kıdem tazminatı kilit performans Kişisel Gelişim kişisel imaj kişisel verilerin korunması Know-How knowledge retention kobi Koçluk konferans kpi kurumiçi satış Kurumsal Eğitim kurumsal öğrenme kurumsal satış eğitimi kültürel zeka kümülatif matrah kümülatif vergi matrahı learning guarenteed LGI Project liderlik maaş makale Makaleler Marka mazeret izni McClelland mehmet ali kandemir mentorluk Motivasyon müfettiş Mülakat Teknikleri müşteri deneyimi Müşteri İlişkileri Müşteri Kaybı Müşteri Odaklılık müşteri sadakati müzakere becerileri naime yüksekbilgili Ne Zaman nefes nelly Neuro Linguistic Programming Nilay Karagülmez NLP Eğitimcisi NLP Eğitimi NLP nedir? NLP Practitioner norm kadro Nöro Marketing Nöro Pazarlama nurşen caniklioğlu Oğuz Saygın omv Onuncu Kat organizasyonel gelişim outsourcing oyun tabanlı oyunlaştırma öğrenme garantili öğrenme stilleri övgü Özkan Başak özkan ertekin özlük işleri Part-Time pazarlama pazarlama eğitimi Pazarlama İpuçları pazarlama teknikleri perakende metrikleri performans performans değerleme performans outsourcing performans yönetimi Performas personel outsourcing personel özlük işleri personel uygulamaları peryön pozitif davranış prim kesintisi Prof. Dr. Emre Alkin Prof. Dr. Sadi Uzunoğlu profesyonellik proje tamamlandı Risk Analizi Sağlık Sigortası Sandviç Metodu satış eğitimi satış ekipleri satış teknikleri Satış ve Pazarlama Schmolz Bickenbach seçme yerleştirme sedef baban seminer sertifika programı SGK SGK borcu sgk denetimi sgk tedavİ Sigortasız İşçi sosyal güvenlik sosyal güvenlik kurumu sözleşme stres yönetimi sunum teknikleri Şakir Gülsever takım çalışması taşeron tele-satış temsil etme temsil sistemleri test torba kanun tuna çelik tunç bozbura turkcell Tüketici Davranışları Türk Ticaret Kanunu umut köksal uygulama Ücret Bordrosu ücret hesaplama ücret yönetimi vergi denetimi vergi istisnası Vergi Tahakkuk verimlilik vestel video vitamin p Web webinar yakındaki etkinlik yapılanma Yasal Değişiklikler yazı yedekleme yeni asgari ücret yeni torba yasa yenibiris yenileşim cahit günaydın yerel kampanya yönetiimi yetenek yönetimi yetkinlikler Yıllık izin Yıllık İzin Yıllık izin bölünmesi yönetici yönetici eğitimleri yöneticilik Yönetim Becerileri Yusuz Azoz Zaman Aşımı Zeki Yüksekbilgili Zeynep Derya Levent zirve zor insanlar
false
ltr
item
Indense Danışmanlık İş Blogu: Makaleler: Borçlar Kanunun Çalışma Hayatına Getireceği Değişiklikler Ne Zaman Gerçekleşecek? Nasıl Etkileyecek?
Makaleler: Borçlar Kanunun Çalışma Hayatına Getireceği Değişiklikler Ne Zaman Gerçekleşecek? Nasıl Etkileyecek?
http://3.bp.blogspot.com/-aqr_t_IalC8/TkOUt_2HbeI/AAAAAAAAAIs/_i0hgh5zWK4/s1600/kanun.jpg
http://3.bp.blogspot.com/-aqr_t_IalC8/TkOUt_2HbeI/AAAAAAAAAIs/_i0hgh5zWK4/s72-c/kanun.jpg
Indense Danışmanlık İş Blogu
http://www.indensebb.com/2011/08/borclar-kanunun-calisma-hayatina.html
http://www.indensebb.com/
http://www.indensebb.com/
http://www.indensebb.com/2011/08/borclar-kanunun-calisma-hayatina.html
true
7304573501428800199
UTF-8
Not found any posts TÜMÜNÜ GÖR Devamı Cevapla İptal Sil By Anasayfa SAYFALAR YAYINLAR Tümünü Gör SİZE ÖNERİLENLER KELİMELER ARŞİV ARA TÜM YAYINLAR Aramanız hiçbir yayında bulunamamıştır. Anasayfaya Dön Pazar Pazartesi Salı Çarşamba Perşembe Cuma Cumartesi Pzr Pzt Sal Çrş Prş Cm Cmt Ocak Şubat Mart Nisan Mayıs Haziran Temmuz Ağustos Eylül Ekim Kasım Aralık Ock Şbt Mar Nis May Hzr Tem Ağu Eyl Ekm Ksm Ara Şimdi 1 dakika önce $$1$$ dakika önce 1 saat önce $$1$$ saat önce Dün $$1$$ gün önce $$1$$ hafta önce 5 ve üzeri hafta önce Takipçiler Takip Edin BU İÇERİK ÖZELDİR. KİLİDİ AÇMAK İÇİN PAYLAŞIN Tüm Kodu Kopyala Tüm Kodu Seç Tüm kodlar panoya kopyalandı Bu kodları kopyalamazsınız / yazılar, kopyalamak için lütfen [CTRL]+[C] (or CMD+C with Mac) 'ye basın