"4857 sayılı iş kanunun 17. maddesi gereğince 30 kişinin altında personel istihdam eden işyerlerinde işverenin işçilerin iş sözleşmesini fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir." (Şakir Gülsever)
Güncellemeler E-Postanıza Gelsin
BİZDEN HABERLER$type=list-tab$date=0$au=0$c=5
SON YAZILAR$type=list-tab$date=0$au=0$c=4
/fa-fire/ BU YIL NELER POPÜLER
-
Organizasyonları geleceğe stratejik hedefler ve bu hedefleri gerçekleştirebilecek yetenekler taşımaktadır. Günümüzde birçok iş fırsat...
-
Son dönemlerde Ücret bordrosunun imzalanması devamlı tartışma konusu olmaktadır. İnsan kaynakları ve Mali İşler Yöneticileri, konuya İş ya... -
1.10.2008 Tarihinde 506 Sayılı SSK Kanunu yürürlükten kaldırılmış yerine 5510 sayılı Sosyal Güvenlik Kanununu yürürlüğe girmiştir. SGK kap...
