"Karşınızdaki kişilere geri bildirimlerinizi "sandviç metodu" ile verin. Bu şekilde kişiyi kırmadan hatalarını düzeltmesini sağlayabilirsiniz. Geri bildirime kişinin yaptığı iyi şeylerden veya ona karşı hissettiğiniz güzel duygulardan bahsederek başlayın. Daha sonra neleri daha iyi yapması gerektiğine gelmiştir. burada yapılacak şey de çok dikkatli bir şekilde davranışın hatalı yönlerini kişiye anlatmaktır. bu kısımda dikkat edilmesi gereken cümleye ama veya fakat ile başlamamaktır. "eğer" veya "bununla birlikte" kelimeleri ile söz başlamak gerekir. son bölümde yapacağımız tek şey kişinin bundan sonra davranışını değiştireceğine olan inancımızı vurgulamak ve olumlu sözcüklerle geri bildirimi tamamlamaktır." (Oğuz Saygın, Yazar - NLP Uzmanı)

BİZDEN HABERLER$type=list-tab$date=0$au=0$c=5
SON YAZILAR$type=list-tab$date=0$au=0$c=4
/fa-fire/ BU YIL NELER POPÜLER
-
Organizasyonları geleceğe stratejik hedefler ve bu hedefleri gerçekleştirebilecek yetenekler taşımaktadır. Günümüzde birçok iş fırsat...
-
Son dönemlerde Ücret bordrosunun imzalanması devamlı tartışma konusu olmaktadır. İnsan kaynakları ve Mali İşler Yöneticileri, konuya İş ya...
-
1.10.2008 Tarihinde 506 Sayılı SSK Kanunu yürürlükten kaldırılmış yerine 5510 sayılı Sosyal Güvenlik Kanununu yürürlüğe girmiştir. SGK kap...
