Makale: İnsan Kaynaklarında 2012

2012 Yılı İnsan Kaynakları Yönetimindeki yapısal değişiklikler nedeniyle çalışma hayatının önemli dönüm noktalarından biri olacaktır. Yapılan değişiklikler ve yeni düzenlemeler nedeniyle işverenler, insan kaynağını yönetenler için 2012 yılı ve bilhassa 01.07.2012 tarihi önemli bir dönüm noktası olacaktır. Bu tarihte tarihe kadar tüm önemli değişiklikleri için çalışmalara başlanması İnsan Kaynaklarını Yönetimi bakımından oldukça önemli hale gelmiştir. Firmaların yapılanmaları için 6 aylık süre kalmıştır. Yapılanmayan tedbir almayan firmalar için 2012 ve sonraki yıllarda önemli kayıplar yaşanması riski oldukça fazladır.

YAPILAN VE YAPILACAK OLAN ÖNEMLİ YASAL DEĞİŞİKLİKLER
  • Genel Sağlık Sigortası Uygulamaları 01.01.2012 tarihinde başlayacaktır.
  • 6098 Sayılı Yeni Borçlar Kanunun 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe girecektir.
  • İş Sağlığı ve Güvenliğinin ayrı bir kanun haline getirilmektedir.
  • 4857 sayılı İş Kanununda yapılacak değişiklikler
  • Kıdem tazminatı fonu değişikliği
  • İhbar önelleri değişikliği
  • Yıllık izin sürelerinde hafta esasının getirilmesi
  • Yeni borçlar kanunda İşveren sorumlulukları düzenleyen önemli maddeler
  • Eski ve yeni işveren sorumlulukları kavramları
  • Asıl ve alt işveren çalışmalarının düzenlenmesi

Yapılan değişiklikler 2012 Yılının İnsan Kaynakları bakımından önemli ve zor geçecektir. 01.01.2012 tarihinden itibaren Genel Sağlık Sigortası uygulamasının başlaması ve 6098 Sayılı Borçlar Yasasının 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe girmesi, nedeniyle tüm yapısal değişikliklerin bu tarihe kadar tamamlanacağı düşünülmektedir.

Firmalar neden yapılanmalı?
  • İşçi, işveren sorumluluklarının yeniden düzenlenmesi
  • İş Davaların artması nedeniyle İnsan Kaynakları alt yapısının güçlendirilmesi
  • İnsan Kaynakları fonksiyonlarının öneminin ortaya çıkması
  • Yapılanma sonucu verimlilik sağlanması
  • Personelin işe alınması, çalışması ve çıkışına kadar olan süreçte işverenlerin gereken dikkat ve itinayı göstermemeleri halinde tazminat sorumlulukları
  • Çalışan ilişkileri yönetiminin her geçen gün önemli hale gelmesi
  • Uygulama hataları nedeniyle şirket kayıplarının artması
İnsan Kaynakları yapılanma konusunun önemini ortaya koymaktadır.

GENEL SAĞLIK SİGORTASI DEĞİŞİKLİĞİ SONUÇLARI
2 kez ertelenen ve 01.01.2012 tarihinden itibaren uygulamaya konulan GSS uygulamalarında aile kavramı yerine birey kavramı esas alınmaya başlanacak ve vatandaşlık numarasına göre her birey sigortalı olarak 30 gün prim ödemek zorunda kalacaktır. 6 aylık vizite kağıdı ile muayene olmak ortadan kalkmaktadır.
Ayda 30 gün altında GSS primi olanlar bu primleri ödemedikleri takdirde sağlık hizmetlerinden faydalanamayacaktır.
2012 yılında kullanılacak asgari ücret 1‘ inci altı aylık dönem için belirlenen 886,50 TL’ lık asgari ücrete göre, aile içindeki geliri kişi başına,
295,50 TL altında geliri olanların GSS primleri hazine tarafından karşılanacaktır,
295,50TL ile 886,50 TL arasında olanlar 295,50TL*0,12=35,46 TL aylık prim
886.50TL ile 1.773.00TL arasında olanlar 886,50*0.12= 106,38 TL aylık prim
1.773,00 TL üzerinde olanlar ise 1773*0,12=212,76 TL aylık prim ödeyerek GSS kapsamında tedavi olabileceklerdir.
Part-Time çalışanlar, eksik günleri olanlar, GSS primlerini 30 güne tamamlamak zorunda bulunmaktadır.

ALT İŞVEREN İLİŞKİLERİNİN KURULMASININ ÖNEMİ?
Türkiye’ de alt işveren-asıl işveren ilişkileri sağlıklı kurulmadığı için önemli kayıplar yaşamaktadır. 2012 yılı asıl ve alt işveren ilişkileri yönünden sorunların en fazla yaşanacağı konular arasında yer almaktadır.

Alt İşveren ilişkilerinde yaşanacak riskler
  • Alt işveren personeli tarafından asıl işverenlere açılacak davalar
  • Ücret alacakları 5 yıllık zaman aşımı sürecinde asıl işverene açılacak davalar
  • Kıdem ve ihbar tazminatı 10 yıllık sürecinde asıl işverenlere açılacak davalar
  • SGK tarafından alt işveren sigorta borçları için asıl işverene haciz yapılması
  • Vergi Borçları için asıl işverene haciz gönderilmesi
  • Alt işveren personeli işe iade davalarında asıl işveren yükümlülükleri
  • Alt işveren personeli İş kazalarında asıl işverenin sorumlulukları
  • Alt işverenin Sigorta primleri ile yükümlülükleri nedeniyle asıl işverenlerin hazineden karşılanan % 5 yardımın 1 yıllık tutarının SGK tarafından geri alınması
Yaşanan bu sorunlar nedeniyle asıl işverenlerin alması gereken tedbirler alınmadığı takdirde şirketlerde 5 Yıl ve 10 yıllık süreçlerde önemli kayıplar yaşanacaktır.


Şakir Gülsever
İK Yönetim Danışmanı (İş Mahkemeleri Bilirkişisi)

"Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu" gereğince kopyalanamaz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
Ad

% 5 05-06 Mart 2016 10 Şubat 2016 16 Nisan 2016 2429 Sayılı Kanun 449 - 650 TL 45 Saat Çalışma 4857 İş Kanunu 5510 sgk 5510 Sosyal Güvenlik Kanunu 5520 Kurumlar Vergisi Kanunu 6098 Borçlar Kanunu 6102 TTK 6111 Torba Yasa 6237 Sayılı BES Kanunu 6331 İş Sağlığı ve Güvenliği 650 TL ve üstü açık liderlik adres zorunluluğu Ahmet Mengen ahmet tamtekin ali cevat ünsal alt işveren altuğ yılmaz anahtar performans arastirma Asgari ücret asıl alt işveren ilişkileri asıl işveren Asuman Sönmez aydan ermiş Banu Çakar basında biz baş müfettiş başarısızlık bau bausem BES bildirimler Bireysel Eğitim Bireysel Emeklilik Sigortası bizden haberler Bordro bordro hesaplama Bordro Programı Bordro Yazılımı Bordronun İmzalanması bosch türkiye bursa bütçe Can Erdem Canlı Yayın cem özüak çalışan bağlılığı çalışan hakları çalışma çalışma bakanlığı çalışma günleri çalışma müdürlüğü denetim Çalışma ve Sosyal Güvenlik çalıştay Çatışma Yönetimi çift faktör teorisi çsgb Davranış değerlendirme denetim destek dış kaynak kullanımı dijital dönüşüm dijital ik Dil Kalıpları Doruk Gülsever dr. umut köksal durumsal liderlik duygu sihirbazı duygusal zeka dünya kongresi Düşünce Yönetimi eğitim haberi eğitim ve gelişim eğitimde oyunlaştırma ekip kurma Ekip Yönetimi ekonomi eksik bilgidirim eksik gün eksik ücreti el yazısı Empati emre gülsever endüstri 4.0 engelli personel ercan altuğ yılmaz erkan ataman etkileşim etkin geri bildirim Fazla Mesai fesih frederich herzberg Geçici İş Göremezlik Gelir İdaresi gelir vergisi Gelir Vergisi Kanunu Genel Sağlık Sigortası gökhan bozdağ görev tanımları göstergeleri güçlü ve zayıf yönler güven sağlama güvenli davranış güvenli iletişim GVK Haberler Habibe Akşit Hafıza Teknikleri halkbank Hedef Belirleme hızlı satış Hipnotik honey & mumford Indense İbrahim Burkay idari para cezası İhbar Süresi ik denetimi İK Denetimi ikale İkna ikna teknikleri ikyz15 ileri satış teknikleri iletişim indense danışmanlık indense yakında indensehr ingbank inisiyatif inovasyon insan kaynakları İnsan kaynakları insan kıymetleri insan kişilikleri insana yatırım İnsanları Tanıma Sanatı ipc isa karakaş İsa Karakaş İSG İstanbul istanbul (asya) iş analizi iş davaları iş görüşmeleri iş hukuku İş hukuku iş ilanı İş kazaları iş kazası iş kazası maliyetleri iş mevzuatı iş prosesleri İş Sağlığı iş sözleşmeleri İş Sözleşmeleri İş ve Sosyal Güvenlik Müşaviri İş Yasası İşçi Güveliği işe alım zirvesi işe iade işkur İşkur işyeri açılışı izin uygulamaları izin ücreti izmir Johari Penceresi kahkaha kahkaha yogası kanal ekonomi kariyer kariyer planlama Kariyer.net Karlılık Kayıplar Kendini Açma kıdem tazminatı kilit performans Kişisel Gelişim kişisel imaj kişisel verilerin korunması Know-How knowledge retention kobi Koçluk konferans kpi kurumiçi satış Kurumsal Eğitim kurumsal öğrenme kurumsal satış eğitimi kültürel zeka kümülatif matrah kümülatif vergi matrahı learning guarenteed LGI Project liderlik maaş makale Makaleler Marka mazeret izni McClelland mehmet ali kandemir mentorluk Motivasyon müfettiş Mülakat Teknikleri müşteri deneyimi Müşteri İlişkileri Müşteri Kaybı Müşteri Odaklılık müşteri sadakati müzakere becerileri naime yüksekbilgili Ne Zaman nefes nelly Neuro Linguistic Programming Nilay Karagülmez NLP Eğitimcisi NLP Eğitimi NLP nedir? NLP Practitioner norm kadro Nöro Marketing Nöro Pazarlama nurşen caniklioğlu Oğuz Saygın omv Onuncu Kat organizasyonel gelişim outsourcing oyun tabanlı oyunlaştırma öğrenme garantili öğrenme stilleri övgü Özkan Başak özkan ertekin özlük işleri Part-Time pazarlama pazarlama eğitimi Pazarlama İpuçları pazarlama teknikleri perakende metrikleri performans performans değerleme performans outsourcing performans yönetimi Performas personel outsourcing personel özlük işleri personel uygulamaları peryön pozitif davranış prim kesintisi Prof. Dr. Emre Alkin Prof. Dr. Sadi Uzunoğlu profesyonellik proje tamamlandı Risk Analizi Sağlık Sigortası Sandviç Metodu satış eğitimi satış ekipleri satış teknikleri Satış ve Pazarlama Schmolz Bickenbach seçme yerleştirme sedef baban seminer sertifika programı SGK SGK borcu sgk denetimi sgk tedavİ Sigortasız İşçi sosyal güvenlik sosyal güvenlik kurumu sözleşme stres yönetimi sunum teknikleri Şakir Gülsever takım çalışması taşeron tele-satış temsil etme temsil sistemleri test torba kanun tuna çelik tunç bozbura turkcell Tüketici Davranışları Türk Ticaret Kanunu umut köksal uygulama Ücret Bordrosu ücret hesaplama ücret yönetimi vergi denetimi vergi istisnası Vergi Tahakkuk verimlilik vestel video vitamin p Web webinar yakındaki etkinlik yapılanma Yasal Değişiklikler yazı yedekleme yeni asgari ücret yeni torba yasa yenibiris yenileşim cahit günaydın yerel kampanya yönetiimi yetenek yönetimi yetkinlikler Yıllık izin Yıllık İzin Yıllık izin bölünmesi yönetici yönetici eğitimleri yöneticilik Yönetim Becerileri Yusuz Azoz Zaman Aşımı Zeki Yüksekbilgili Zeynep Derya Levent zirve zor insanlar
false
ltr
item
Indense Danışmanlık İş Blogu: Makale: İnsan Kaynaklarında 2012
Makale: İnsan Kaynaklarında 2012
http://3.bp.blogspot.com/-MRsI9djKjeo/TwHVhXDcjPI/AAAAAAAAAjY/6nP1867mPB8/s200/IK.gif
http://3.bp.blogspot.com/-MRsI9djKjeo/TwHVhXDcjPI/AAAAAAAAAjY/6nP1867mPB8/s72-c/IK.gif
Indense Danışmanlık İş Blogu
http://www.indensebb.com/2012/01/makale-insan-kaynaklarnda-2012.html
http://www.indensebb.com/
http://www.indensebb.com/
http://www.indensebb.com/2012/01/makale-insan-kaynaklarnda-2012.html
true
7304573501428800199
UTF-8
Not found any posts TÜMÜNÜ GÖR Devamı Cevapla İptal Sil By Anasayfa SAYFALAR YAYINLAR Tümünü Gör SİZE ÖNERİLENLER KELİMELER ARŞİV ARA TÜM YAYINLAR Aramanız hiçbir yayında bulunamamıştır. Anasayfaya Dön Pazar Pazartesi Salı Çarşamba Perşembe Cuma Cumartesi Pzr Pzt Sal Çrş Prş Cm Cmt Ocak Şubat Mart Nisan Mayıs Haziran Temmuz Ağustos Eylül Ekim Kasım Aralık Ock Şbt Mar Nis May Hzr Tem Ağu Eyl Ekm Ksm Ara Şimdi 1 dakika önce $$1$$ dakika önce 1 saat önce $$1$$ saat önce Dün $$1$$ gün önce $$1$$ hafta önce 5 ve üzeri hafta önce Takipçiler Takip Edin BU İÇERİK ÖZELDİR. KİLİDİ AÇMAK İÇİN PAYLAŞIN Tüm Kodu Kopyala Tüm Kodu Seç Tüm kodlar panoya kopyalandı Bu kodları kopyalamazsınız / yazılar, kopyalamak için lütfen [CTRL]+[C] (or CMD+C with Mac) 'ye basın