Makale:Yeni TTK ve Borçlar Kanunu Yönünden İnsan Kaynakları Denetimi, Yasal Değişiklikler


6102 Sayılı Yeni Türk Ticaret Kanunu, 6098 Sayılı Borçlar Kanunu, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, İş Kanunu Değişiklikleri ve Kıdem Tazminatı Fonu ile ilgili yapılan ve yapılacak olan değişiklikler 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe girmesi planlanmış ve yeni yasalara çıkarılmaktadır.

Yapılan ve yapılacak olan bu değişiklikler sonunda çalışma hayatı ile ilgili önemli değişiklikleri yapılması gerekmektedir. 6102 Sayılı Yeni T.T. Kanununda gereğince Şirketler tarafından hazırlanan Finansal raporların, bilançoların doğru düzenlendiği ve sonuçların gerçeği yansıttığının tespiti yönünden bağımsız denetçiler tarafından denetim çalışmalarına başlanacaktır.

DENETİMLER VE YAPILACAK İNCELEMELER
Bağımsız denetçi tarafından yapılacak incelemelere esas olmak üzere, denetim firmaları yasaların yürürlüğe girmesinden önce yaşanacak sorun ve risklerin ortadan kaldırılması için İnsan Kaynakları konusunda firmaları uyarmaktadır.. Bağımsız denetçiler tarafından rapor verilmeye başlanma tarihi ve yeni denetçi seçimleri 01.01.2013 tarihinden itibaren başlanacaktır.

Seçilen Denetçilerin İnsan Kaynakları yönünden finansal tablolar için yapacakları denetimlere esas alacakları konular
  • İnsan Kaynaklarının ve Birimlerin Yeniden Değerlendirilmesi 
  • İnsan Kaynakları Gelişim Önerileri sunulması 
  • İnsan Kaynakları Uygulamalarının mevcut durumu ve yapılması gerekenler 
  • İş Hukuku, İş Sağlığı ve Güvenliği, İK operasyon risklerinin ile ilgili durum 
bakımından yapılanma ve uygulama bilgilerine denetim raporlarında yer vermeleri gerekmektedir. Yapılanma ve denetim çerçevesinde ortaya çıkabilecek şirket risklerinin önlenmesi için,
  • Şirket organizasyon yapısı, iş analizleri ve görev tanımları yapılması 
  • Şirketin mevcut yapıda ve gelecekteki risklerin tespiti 
  • İnsan Kaynakları Yönetim Fonksiyonlarına göre sistemin mevcut durumu 
  • Şirket Performans Yönetim düzeyinin ölçülmesi 
  • Yasal riskleri ortadan kaldıracak tedbirlerin alınması 
  • Alt ve asıl işveren risklerini önleyici tedbirlerin alınması 
  • İş sağlığı ve güvenliği Kanunun getireceği yükümlülük ve riskler 
  • Denetim çalışmalarına uyum sağlayacak İK belgelerinin oluşturulması 
  • Verimlilik ve yönetim risklerinin, ortaya çıkarılması ve önleyici tedbirlerin alınması 
için İnsan Kaynakları Yönetimi Sistemi kurulması ve yasal tedbirlerin alınması zorunlu hale gelmektedir. Bu süreçlerin iyi yönetilmemesi, Finansal raporların gerçeği yansıtmaması halinde şirketler önemli risklerle karşılaşmaktadır,

Denetim riskleri nedeniyle Bankalar, tedarikçiler, müşterileriniz ve resmi kurumlar nezdinde olumsuz rapor alan riskli firma konuma gelinmesi durumunu ortaya çıkarabilecektir.

Kurumsal Yönetim şirketler için öngörülen kurallar bütünü olmasına rağmen, tüm işletmelere uygulanması gereken, şirketiniz ile iş yapan yatırımcı, müşteri ve tedarikçilere güven verecek sürdürülebilir bir gelişme sağlanmasıdır.

Hazırlanan Finansal tablo ve bilgilerin, finansal raporlama standartlarına uygunluğu, doğruluğu hususunda, makul güvence sağlayacak yeterli ve uygun bağımsız denetim kanıtları elde edilmesi amacıyla, denetim standartlarında öngörülen gerekli bağımsız denetim tekniklerinin uygulanarak defter, kayıt ve belgeler üzerinden denetleme yapılmasından sonra rapora bağlanması gerekmektedir.

ŞİRKETLER NE YAPMALI?
6102 Sayılı Yeni T.Ticaret Kanuna, 6098 Sayılı Yeni Borçlar Kanunun, İş sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 4857 Sayılı İş Kanununda paralel olarak yapılan ve yapılacak olan yasa değişiklikleri bakımından şirketlerin Mevcut risklerini ve eksikliklerini giderecek çalışma ile kendilerini geleceğe hazırlamaları gerekmektedir. Öncelikli yapılması gereken İK denetim çalışması yapılmasıdır.

Yeni Kanunlar bu yönü ile Tüm şirketlerin kurumsallaşmasına ve rekabetçi olabilmesine destek sağlayacak zeminin oluşturması, yapılan kanun değişikliklerinin yürürlük tarihine kadar köklü değişikliklere uyum sağlanabilmesi için hazırlanacak yol haritası ile çalışmalara başlamaları gerekmektedir.

Yapılan ve yapılacak olan değişiklikler nedeniyle şirketlerin geleceğe hazırlanması için İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi kurarak yapılandırdığımız, danışmanlık, eğitim hizmeti verdiğimiz ve internet sitemize kayıtlı firmalara bildirimde bulunarak bağımsız denetçiler tarafından yapılacak denetimler için İnsan Kaynakları Yönetimi konusunda tedbir almalarını önermekteyiz.

İnsan Kaynakları konusunda kurumsallaşmayan ve riskleri olan şirketlerin 01.07.2012 tarihinden itibaren denetimler yaptırmaları ve tedbir almaları önemli bulunmaktadır.

Yasal değişiklikler nedeniyle ticaret hayatı ve çalışma hayatında hızlı değişimler yaşanmaktadır. Şirketlerin bu değişimlere kendilerini hazırlayacak riskleri ortadan kaldırmak için İnsan Kaynakları, Borçlar Yasası, İş Sağlığı ve Güvenliği bakımından denetim yaptırması, eksikliklerin tamamlanması önemli bulunmaktadır.

Şirketinizi geleceğe hazırlayacak İK Yönetim sistemi kurulması, Mevcut Durumu analizi ve risklerinizi ortadan kaldıracak tedbirler alıp geleceğe hazırlanmak için gerekli danışmanlık hizmeti desteği sağlanması gerekmektedir.

Saygılarımızla
Şakir Gülsever
İK Yönetim Danışmanı, İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı

"Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu" gereğince kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
Ad

% 5 05-06 Mart 2016 10 Şubat 2016 16 Nisan 2016 2429 Sayılı Kanun 449 - 650 TL 45 Saat Çalışma 4857 İş Kanunu 5510 sgk 5510 Sosyal Güvenlik Kanunu 5520 Kurumlar Vergisi Kanunu 6098 Borçlar Kanunu 6102 TTK 6111 Torba Yasa 6237 Sayılı BES Kanunu 6331 İş Sağlığı ve Güvenliği 650 TL ve üstü açık liderlik adres zorunluluğu Ahmet Mengen ahmet tamtekin ali cevat ünsal alt işveren altuğ yılmaz anahtar performans arastirma Asgari ücret asıl alt işveren ilişkileri asıl işveren Asuman Sönmez aydan ermiş Banu Çakar basında biz baş müfettiş başarısızlık bau bausem BES bildirimler Bireysel Eğitim Bireysel Emeklilik Sigortası bizden haberler Bordro bordro hesaplama Bordro Programı Bordro Yazılımı Bordronun İmzalanması bosch türkiye bursa bütçe Can Erdem Canlı Yayın cem özüak çalışan bağlılığı çalışan hakları çalışma çalışma bakanlığı çalışma günleri çalışma müdürlüğü denetim Çalışma ve Sosyal Güvenlik çalıştay Çatışma Yönetimi çift faktör teorisi çsgb Davranış değerlendirme denetim destek dış kaynak kullanımı dijital dönüşüm dijital ik Dil Kalıpları Doruk Gülsever dr. umut köksal durumsal liderlik duygu sihirbazı duygusal zeka dünya kongresi Düşünce Yönetimi eğitim haberi eğitim ve gelişim eğitimde oyunlaştırma ekip kurma Ekip Yönetimi ekonomi eksik bilgidirim eksik gün eksik ücreti el yazısı Empati emre gülsever endüstri 4.0 engelli personel ercan altuğ yılmaz erkan ataman etkileşim etkin geri bildirim Fazla Mesai fesih frederich herzberg Geçici İş Göremezlik Gelir İdaresi gelir vergisi Gelir Vergisi Kanunu Genel Sağlık Sigortası gökhan bozdağ görev tanımları göstergeleri güçlü ve zayıf yönler güven sağlama güvenli davranış güvenli iletişim GVK Haberler Habibe Akşit Hafıza Teknikleri halkbank Hedef Belirleme hızlı satış Hipnotik honey & mumford Indense İbrahim Burkay idari para cezası İhbar Süresi ik denetimi İK Denetimi ikale İkna ikna teknikleri ikyz15 ileri satış teknikleri iletişim indense danışmanlık indense yakında indensehr ingbank inisiyatif inovasyon insan kaynakları İnsan kaynakları insan kıymetleri insan kişilikleri insana yatırım İnsanları Tanıma Sanatı ipc isa karakaş İsa Karakaş İSG İstanbul istanbul (asya) iş analizi iş davaları iş görüşmeleri iş hukuku İş hukuku iş ilanı İş kazaları iş kazası iş kazası maliyetleri iş mevzuatı iş prosesleri İş Sağlığı iş sözleşmeleri İş Sözleşmeleri İş ve Sosyal Güvenlik Müşaviri İş Yasası İşçi Güveliği işe alım zirvesi işe iade işkur İşkur işyeri açılışı izin uygulamaları izin ücreti izmir Johari Penceresi kahkaha kahkaha yogası kanal ekonomi kariyer kariyer planlama Kariyer.net Karlılık Kayıplar Kendini Açma kıdem tazminatı kilit performans Kişisel Gelişim kişisel imaj kişisel verilerin korunması Know-How knowledge retention kobi Koçluk konferans kpi kurumiçi satış Kurumsal Eğitim kurumsal öğrenme kurumsal satış eğitimi kültürel zeka kümülatif matrah kümülatif vergi matrahı learning guarenteed LGI Project liderlik maaş makale Makaleler Marka mazeret izni McClelland mehmet ali kandemir mentorluk Motivasyon müfettiş Mülakat Teknikleri müşteri deneyimi Müşteri İlişkileri Müşteri Kaybı Müşteri Odaklılık müşteri sadakati müzakere becerileri naime yüksekbilgili Ne Zaman nefes nelly Neuro Linguistic Programming Nilay Karagülmez NLP Eğitimcisi NLP Eğitimi NLP nedir? NLP Practitioner norm kadro Nöro Marketing Nöro Pazarlama nurşen caniklioğlu Oğuz Saygın omv Onuncu Kat organizasyonel gelişim outsourcing oyun tabanlı oyunlaştırma öğrenme garantili öğrenme stilleri övgü Özkan Başak özkan ertekin özlük işleri Part-Time pazarlama pazarlama eğitimi Pazarlama İpuçları pazarlama teknikleri perakende metrikleri performans performans değerleme performans outsourcing performans yönetimi Performas personel outsourcing personel özlük işleri personel uygulamaları peryön pozitif davranış prim kesintisi Prof. Dr. Emre Alkin Prof. Dr. Sadi Uzunoğlu profesyonellik proje tamamlandı Risk Analizi Sağlık Sigortası Sandviç Metodu satış eğitimi satış ekipleri satış teknikleri Satış ve Pazarlama Schmolz Bickenbach seçme yerleştirme sedef baban seminer sertifika programı SGK SGK borcu sgk denetimi sgk tedavİ Sigortasız İşçi sosyal güvenlik sosyal güvenlik kurumu sözleşme stres yönetimi sunum teknikleri Şakir Gülsever takım çalışması taşeron tele-satış temsil etme temsil sistemleri test torba kanun tuna çelik tunç bozbura turkcell Tüketici Davranışları Türk Ticaret Kanunu umut köksal uygulama Ücret Bordrosu ücret hesaplama ücret yönetimi vergi denetimi vergi istisnası Vergi Tahakkuk verimlilik vestel video vitamin p Web webinar yakındaki etkinlik yapılanma Yasal Değişiklikler yazı yedekleme yeni asgari ücret yeni torba yasa yenibiris yenileşim cahit günaydın yerel kampanya yönetiimi yetenek yönetimi yetkinlikler Yıllık izin Yıllık İzin Yıllık izin bölünmesi yönetici yönetici eğitimleri yöneticilik Yönetim Becerileri Yusuz Azoz Zaman Aşımı Zeki Yüksekbilgili Zeynep Derya Levent zirve zor insanlar
false
ltr
item
Indense Danışmanlık İş Blogu: Makale:Yeni TTK ve Borçlar Kanunu Yönünden İnsan Kaynakları Denetimi, Yasal Değişiklikler
Makale:Yeni TTK ve Borçlar Kanunu Yönünden İnsan Kaynakları Denetimi, Yasal Değişiklikler
Indense Danışmanlık İş Blogu
http://www.indensebb.com/2012/07/makaleyeni-ttk-ve-borclar-kanunu.html
http://www.indensebb.com/
http://www.indensebb.com/
http://www.indensebb.com/2012/07/makaleyeni-ttk-ve-borclar-kanunu.html
true
7304573501428800199
UTF-8
Not found any posts TÜMÜNÜ GÖR Devamı Cevapla İptal Sil By Anasayfa SAYFALAR YAYINLAR Tümünü Gör SİZE ÖNERİLENLER KELİMELER ARŞİV ARA TÜM YAYINLAR Aramanız hiçbir yayında bulunamamıştır. Anasayfaya Dön Pazar Pazartesi Salı Çarşamba Perşembe Cuma Cumartesi Pzr Pzt Sal Çrş Prş Cm Cmt Ocak Şubat Mart Nisan Mayıs Haziran Temmuz Ağustos Eylül Ekim Kasım Aralık Ock Şbt Mar Nis May Hzr Tem Ağu Eyl Ekm Ksm Ara Şimdi 1 dakika önce $$1$$ dakika önce 1 saat önce $$1$$ saat önce Dün $$1$$ gün önce $$1$$ hafta önce 5 ve üzeri hafta önce Takipçiler Takip Edin BU İÇERİK ÖZELDİR. KİLİDİ AÇMAK İÇİN PAYLAŞIN Tüm Kodu Kopyala Tüm Kodu Seç Tüm kodlar panoya kopyalandı Bu kodları kopyalamazsınız / yazılar, kopyalamak için lütfen [CTRL]+[C] (or CMD+C with Mac) 'ye basın