Makale: Personel Seçmek ve Çalıştırmak Eskisi gibi Olmayacak!


2011-2012 Yıllarında yapılan yasal değişiklikler Çalışma hayatında önemli değişiklerin yapılmasını zorunlu hale getirmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu içerisinden ayrılan İş Sağlığı ve Güvenliği konusu 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu haline getirilmiştir. Yeni Yasa işverenlere yeni ve önemli yükümlülükler getirmeye başlamıştır. Yasa gereğince İşverenler, personeli işe alırken, çalıştırırken ve işten çıkarırken gereken dikkat ve özeni göstermedikleri takdirde önemli sorunlar yaşamaları kaçınılmazdır.

6098 Sayılı Yeni Borçlar Kanunu ile yapılan önemli değişikliklerin 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe girmesi ile işverenlere getirilen yükümlülükler, 4857 Sayılı iş Kanununda yapılması gereken değişiklikler ve 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunun ile getirilen denetim sorunları ve ihmal edilen kanuni uygulamadan doğan risklerin bilançolara yansıtılması zorunluluğu nedeniyle (Bağımsız Denetim) İnsan Kaynaklarında yapılması gereken ve bugüne kadar ihmal edilen çalışmaların yapılmasını zorunlu hale getirmektedir.

Bilhassa son dönemde ayrı bir kanun haline getirilen 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile getirilen yeniliklerin ve zorunlulukların yerine getirilebilmesi şirketleri yapılanması halinde mümkün olmaktadır. Personelin işe alımından işten çıkarılmasına kadar geçen sürede ihmal edilecek işlemler şirketlerin önemli riskler almalarına neden olacaktır.

Aslında tüm yasalarda çalışanları koruyan önemli bazı kavramlar bulunmaktadır. Dağınık yapıda olan işveren sorumluluklarının tümünü içerisinde barındıran yasal zorunluluklar 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile ortaya koyulmuştur.

6331 Sayılı yasa getirilen sorumluluklar incelendiğinde işverenler tarafından alınması gereken önemli tedbirler,
  • Personel seçiminde İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili araştırmalar yapılması, 
  • Tüm işe alınan personel için sağlık raporu alınmadan çalıştırılmaması, 
  • İşe alınan personele eğitim aldırılmadan işe başlatılmaması, 
  • Mesleki eğitimi olmayan personelin işe alınmaması, 
  • İş Kazaları ve Meslek Hastalıklarından koruyucu kontrollerin yapılması, 
  • Çalışma döneminde iş kazalarına karşı personelin denetlenmesi, 
  • İşyerindeki Riskli alanlar ve işler ile ilgili konularda işyeri kuralları oluşturulması, 
  • Alt işveren personeli ile ilgili ortak çalışmalar yapılması, 
  • Sanayi Sitelerinde bulunan işyerlerinin ortak tedbirler almaları, 
  • Şirkete diğer firmalardan gelen personele eğitim vermeden çalıştırmaması, 
  • Sağlık raporlarının her yerden değil Sadece işyeri hekimi ve ortak sağlık hizmeti alınan işyeri hekiminden alınması, 
  • İşe alınan kişilerin çalışacağı iş şartlarına uygunluğunun araştırılması, 
Gerekli bulunmaktadır.

Eskiden 50 personeli den fazla personel istihdam eden sanayiden sayılan işyerleri için uygulanan İş Kanunu Hükümleri yerine tüm çalışanlar 6331 sayılı yasa ile kapsama alınmıştır. Bu nedenle ofis personeli istihdam eden şirketlerinde yeni yasaya uygun İş sağlığı ve Güvenliği Yasasına uygun şekilde personeli işe almak ve çalıştırmak için risklere karşı tüm önlemleri almaları gerekmektedir.
  • Şirketlerin yol haritası ne olmalı, 
  • İş sözleşmesine koruyu hükümler koymak, 
  • Kapsamlı bir oryantasyon kitabı hazırlamak 
  • Disiplin kuralları yönetmeliği düzenlemek 
  • İşe alımdan çıkış işlemlerine kadar tüm işlemleri belirleyen İnsan Kaynakları Yönetmeliği düzenlemek 
  • Eğitim programları hazırlamak, 
  • Performans yönetimi kriterlerine İş Sağlığı ile ilgili maddeler koymak, 
  • Personele yıllık izinlerini düzenli olarak kullandırmak, 
  • Üretim, ofis ve diğer çalışmalar için iş süreçleri oluşturmak ve iş sağlığı tedbirleri uygulamak, 
  • İyi bir görev tanımı hazırlamak 
Bu tedbirlerin yanında risklere karşı her türlü tedbiri almak ve Yukarıda yer alan belgeleri imza karşılığı personele bir örneğini vermek şirketlerin yol haritası olmalıdır.

Saygılarımızla
Şakir Gülsever
İK Yönetim Danışmanı, İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı

"Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu" gereğince kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
Ad

% 5 05-06 Mart 2016 10 Şubat 2016 16 Nisan 2016 2429 Sayılı Kanun 449 - 650 TL 45 Saat Çalışma 4857 İş Kanunu 5510 sgk 5510 Sosyal Güvenlik Kanunu 5520 Kurumlar Vergisi Kanunu 6098 Borçlar Kanunu 6102 TTK 6111 Torba Yasa 6237 Sayılı BES Kanunu 6331 İş Sağlığı ve Güvenliği 650 TL ve üstü adres zorunluluğu Ahmet Mengen ahmet tamtekin ali cevat ünsal alt işveren altuğ yılmaz anahtar performans arastirma Asgari ücret asıl alt işveren ilişkileri asıl işveren Asuman Sönmez aydan ermiş Banu Çakar basında biz baş müfettiş başarısızlık bau bausem BES bildirimler Bireysel Eğitim Bireysel Emeklilik Sigortası bizden haberler Bordro bordro hesaplama Bordro Programı Bordro Yazılımı Bordronun İmzalanması bosch türkiye bursa bütçe Can Erdem Canlı Yayın cem özüak çalışan bağlılığı çalışan hakları çalışma çalışma bakanlığı çalışma günleri çalışma müdürlüğü denetim Çalışma ve Sosyal Güvenlik çalıştay Çatışma Yönetimi çsgb Davranış değerlendirme denetim destek dış kaynak kullanımı dijital dönüşüm dijital ik Doruk Gülsever dr. umut köksal duygu sihirbazı duygusal zeka dünya kongresi Düşünce Yönetimi eğitim haberi eğitim ve gelişim eğitimde oyunlaştırma ekip kurma Ekip Yönetimi ekonomi eksik bilgidirim eksik gün eksik ücreti Empati emre gülsever endüstri 4.0 engelli personel ercan altuğ yılmaz erkan ataman etkileşim etkin geri bildirim Fazla Mesai fesih Geçici İş Göremezlik Gelir İdaresi gelir vergisi Gelir Vergisi Kanunu Genel Sağlık Sigortası gökhan bozdağ görev tanımları göstergeleri güçlü ve zayıf yönler güvenli davranış güvenli iletişim GVK Haberler Habibe Akşit Hafıza Teknikleri halkbank Hedef Belirleme hızlı satış honey & mumford Indense İbrahim Burkay idari para cezası İhbar Süresi ik denetimi İK Denetimi ikale ikna teknikleri ikyz15 ileri satış teknikleri iletişim indense danışmanlık indense yakında indensehr ingbank inisiyatif inovasyon insan kaynakları İnsan kaynakları insan kıymetleri insan kişilikleri insana yatırım İnsanları Tanıma Sanatı ipc isa karakaş İsa Karakaş İSG İstanbul istanbul (asya) iş analizi iş davaları iş görüşmeleri iş hukuku İş hukuku iş ilanı İş kazaları iş kazası iş kazası maliyetleri iş mevzuatı iş prosesleri İş Sağlığı iş sözleşmeleri İş Sözleşmeleri İş ve Sosyal Güvenlik Müşaviri İş Yasası İşçi Güveliği işe alım zirvesi işe iade işkur İşkur işyeri açılışı izin uygulamaları izin ücreti izmir kahkaha kahkaha yogası kanal ekonomi kariyer Kariyer.net Karlılık Kayıplar kıdem tazminatı kilit performans Kişisel Gelişim kişisel imaj kişisel verilerin korunması Know-How knowledge retention kobi Koçluk konferans kpi kurumiçi satış Kurumsal Eğitim kurumsal öğrenme kurumsal satış eğitimi kültürel zeka kümülatif matrah kümülatif vergi matrahı learning guarenteed LGI Project maaş makale Makaleler Marka mazeret izni McClelland mehmet ali kandemir mentorluk Motivasyon müfettiş Mülakat Teknikleri müşteri deneyimi Müşteri İlişkileri Müşteri Kaybı Müşteri Odaklılık müşteri sadakati müzakere becerileri naime yüksekbilgili Ne Zaman nefes nelly Neuro Linguistic Programming NLP Eğitimcisi NLP Eğitimi NLP nedir? NLP Practitioner norm kadro nurşen caniklioğlu Oğuz Saygın omv Onuncu Kat organizasyonel gelişim outsourcing oyun tabanlı oyunlaştırma öğrenme garantili öğrenme stilleri Özkan Başak özkan ertekin özlük işleri Part-Time pazarlama pazarlama eğitimi Pazarlama İpuçları pazarlama teknikleri perakende metrikleri performans performans değerleme performans outsourcing performans yönetimi Performas personel outsourcing personel özlük işleri personel uygulamaları peryön pozitif davranış prim kesintisi Prof. Dr. Emre Alkin Prof. Dr. Sadi Uzunoğlu proje tamamlandı Risk Analizi Sağlık Sigortası Sandviç Metodu satış eğitimi satış ekipleri satış teknikleri Satış ve Pazarlama Schmolz Bickenbach seçme yerleştirme sedef baban seminer sertifika programı SGK SGK borcu sgk denetimi sgk tedavİ Sigortasız İşçi sosyal güvenlik sosyal güvenlik kurumu sözleşme stres yönetimi sunum teknikleri Şakir Gülsever takım çalışması taşeron tele-satış temsil sistemleri test torba kanun tuna çelik tunç bozbura turkcell Tüketici Davranışları Türk Ticaret Kanunu umut köksal uygulama Ücret Bordrosu ücret hesaplama ücret yönetimi vergi denetimi vergi istisnası Vergi Tahakkuk verimlilik vestel video vitamin p Web webinar yakındaki etkinlik yapılanma Yasal Değişiklikler yazı yedekleme yeni asgari ücret yeni torba yasa yenibiris yenileşim cahit günaydın yerel kampanya yönetiimi yetenek yönetimi yetkinlikler Yıllık izin Yıllık İzin Yıllık izin bölünmesi yönetici yönetici eğitimleri yöneticilik Yönetim Becerileri Yusuz Azoz Zaman Aşımı Zeki Yüksekbilgili Zeynep Derya Levent zirve zor insanlar
false
ltr
item
Indense Danışmanlık İş Blogu: Makale: Personel Seçmek ve Çalıştırmak Eskisi gibi Olmayacak!
Makale: Personel Seçmek ve Çalıştırmak Eskisi gibi Olmayacak!
http://3.bp.blogspot.com/-iGE6-KvVUlw/UD3Xc-IR03I/AAAAAAAABP0/EgfJu-FnqIQ/s320/employees-in-a-TUPE.jpg
http://3.bp.blogspot.com/-iGE6-KvVUlw/UD3Xc-IR03I/AAAAAAAABP0/EgfJu-FnqIQ/s72-c/employees-in-a-TUPE.jpg
Indense Danışmanlık İş Blogu
http://www.indensebb.com/2012/08/makale-personel-secmek-ve-calstrmak.html
http://www.indensebb.com/
http://www.indensebb.com/
http://www.indensebb.com/2012/08/makale-personel-secmek-ve-calstrmak.html
true
7304573501428800199
UTF-8
Not found any posts TÜMÜNÜ GÖR Devamı Cevapla İptal Sil By Anasayfa SAYFALAR YAYINLAR Tümünü Gör SİZE ÖNERİLENLER KELİMELER ARŞİV ARA TÜM YAYINLAR Aramanız hiçbir yayında bulunamamıştır. Anasayfaya Dön Pazar Pazartesi Salı Çarşamba Perşembe Cuma Cumartesi Pzr Pzt Sal Çrş Prş Cm Cmt Ocak Şubat Mart Nisan Mayıs Haziran Temmuz Ağustos Eylül Ekim Kasım Aralık Ock Şbt Mar Nis May Hzr Tem Ağu Eyl Ekm Ksm Ara Şimdi 1 dakika önce $$1$$ dakika önce 1 saat önce $$1$$ saat önce Dün $$1$$ gün önce $$1$$ hafta önce 5 ve üzeri hafta önce Takipçiler Takip Edin BU İÇERİK ÖZELDİR. KİLİDİ AÇMAK İÇİN PAYLAŞIN Tüm Kodu Kopyala Tüm Kodu Seç Tüm kodlar panoya kopyalandı Bu kodları kopyalamazsınız / yazılar, kopyalamak için lütfen [CTRL]+[C] (or CMD+C with Mac) 'ye basın