MAKALE: ŞİRKETLERDE SİGORTA VE VERGİ DENETİM RİSKLERİ


2012 Yılında yapılan yasal değişiklikler sonrası sigorta ve vergi uygulamaları denetimleri ile ilgili çalışmalar tamamlanmış ve SGK, Vergi Dairesi tarafından denetimlere hız verilmiştir. Denetimler 2012 de başlamış, 2013 yılı SGK ve Vergi İdaresi hazırlıkları ile denetimlerin daha etkin yapılması ve tüm sektörleri kapsaması beklenmektedir.

Sigorta ve vergi denetimleri sırasında ortaya çıkan diğer risk oluşturan konular dışında işverenler için en önemli denetim riskleri,

Asgari ücretten bordro yapılması nedeniyle doğan sigorta ve vergi riskleri,
  • Sigortasız personel çalıştırma ve işe geç giriş riskleri, 
  • Kümülatif vergi matrahı uygulama riskleri, 
  • Alt işveren çalıştırma ve alt işverenin vergi ve sigorta uygulama riskleri, 
  • Personel maliyetleri ile ilgili riskler, 
  • Personel Özlük dosyası ve etkin belge düzenlememe, 
  • SGK % 5 hazine yardımı yıllık tutarının faizler ile SGK iade riski, 
  • 6331 sayılı İş sağlığı ve güvenliği Kanunun getirdiği riskler, 
  • Alt işveren sigorta borcunu ödeme ve personel davaları riskleri 
  • Ücret bordroları hesaplama riskleri 
  • 6098 Sayılı Borçlar Kanunu ile gelen riskler 
  • Meslek tanımları ile ilgili SGK prim ve vergi farkları riski, 
oluşturmaktadır.

Sigorta ve Vergi denetimlerini etkin hale getiren 17.04.2010 tarihli resmi gazete yayınlanan yönetmelik önemli bulunmaktadır. Kamu denetimleri ile ilgili yönetmelik gereğince Kamu Denetim elemanları şirketlerde gördükleri eksiklikleri bir ay içerisinde bir üst yazı ile ilgili kurumlara göndermek zorundadır. Haber vermediği takdirde kamu zararını kendisi ödemesi gerekmektedir. Bu nedenle eksikliklerin bildirilmesi ile vergi ve sigorta ile ilgili işlemler hızlanacaktır.

SGK tarafından yapılan denetimler ve kendi kendini ihbar eden şirketler;

SGK tarafından 2012 yılında yapılan uygulama değişiklikleri ile Meslekler ve Meslek kodları çalışmaları tamamlanmış, ücret aralıkları ile ilgili çalışmaların 2013 yılının 6’ıncı ayına kadar tamamlanması planlanmaktadır.

Uzman, eleman ve üst görevler belirgin şekilde ayrılmadığı takdirde sigorta bildirgelerinde yer alan farklı ücretler nedeniyle kendimizi ihbar eder hale düşeceğimiz görünmektedir. Organizasyon ve görev tanımları insan kaynakları süreçlerine göre yapılmaması bunun başlıca sebebidir. Bu nedenle personel, uzman, yönetici ayrımları iyi yapılmalıdır.

Ücret dengeleri iyi kurulmadığı takdirde sigorta tarafından yapılacak analizler sonunda inceleme ile önemli riskler ortaya çıkacaktır. Ülkemizde İnsan Kaynağının yönetimine önem vermeyen şirketlerde riskler devamlı olarak büyümektedir.

Şirketlerin yol haritası
  1. Asgari ücret çalışmasında şirket risklerini önlemek için çözümler bulmalı, 
  2. Hangi uygulamalarında riskli durumlar varsa tespit ederek tedbir almalı, 
  3. Riskleri belirlemek, tedbir almak için İnsan Kaynakları uygulama denetimi yaptırmalı, 
  4. Gerçek ücret çalışması yapmalı maliyet yansımalarını kontrol etmeli, 
  5. Alt işverenlerin tüm uygulama ve borçlarından sorumlu olması nedeniyle aynı çalışmaları alt işverenlerin yapmasını sağlayacak tedbirler almalı, 
  6. Alt işverenlerin borçları varsa ve asgari ücret uygulaması varsa düzeltici tedbirleri alması gerekmektedir. 
Son yapılan değişiklikleri ile SGK halen büyük-küçük firma ayrımı yapmadan denetimlere başlamış ve önemli para cezaları kesmektedirler. Ayrıca şirketlere hazine tarafından yapılan % 5 indirimlerin faizleri ile birlikte iade edilmesi için yazılar gönderilmekte, vergi daireleri ve diğer kurumlara inceleme için yazılı bildirimler yapılmaktadır..

Şirketlerin sigorta ve vergi denetimleri için risklerini tespit ederek tedbir almaları faydalı olacaktır.

Saygılarımla,

Şakir Gülsever
İK yönetim Danışmanı
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı 



Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu” gereğince izin almadan veya isim kullanılmadan yayınlanması yasaktır.
Ad

% 5 05-06 Mart 2016 10 Şubat 2016 16 Nisan 2016 2429 Sayılı Kanun 449 - 650 TL 45 Saat Çalışma 4857 İş Kanunu 5510 sgk 5510 Sosyal Güvenlik Kanunu 5520 Kurumlar Vergisi Kanunu 6098 Borçlar Kanunu 6102 TTK 6111 Torba Yasa 6237 Sayılı BES Kanunu 6331 İş Sağlığı ve Güvenliği 650 TL ve üstü açık liderlik adres zorunluluğu Ahmet Mengen ahmet tamtekin ali cevat ünsal alt işveren altuğ yılmaz anahtar performans arastirma Asgari ücret asıl alt işveren ilişkileri asıl işveren Asuman Sönmez aydan ermiş Banu Çakar basında biz baş müfettiş başarısızlık bau bausem BES bildirimler Bireysel Eğitim Bireysel Emeklilik Sigortası bizden haberler Bordro bordro hesaplama Bordro Programı Bordro Yazılımı Bordronun İmzalanması bosch türkiye bursa bütçe Can Erdem Canlı Yayın cem özüak çalışan bağlılığı çalışan hakları çalışma çalışma bakanlığı çalışma günleri çalışma müdürlüğü denetim Çalışma ve Sosyal Güvenlik çalıştay Çatışma Yönetimi çift faktör teorisi çsgb Davranış değerlendirme denetim destek dış kaynak kullanımı dijital dönüşüm dijital ik Dil Kalıpları Doruk Gülsever dr. umut köksal durumsal liderlik duygu sihirbazı duygusal zeka dünya kongresi Düşünce Yönetimi eğitim haberi eğitim ve gelişim eğitimde oyunlaştırma ekip kurma Ekip Yönetimi ekonomi eksik bilgidirim eksik gün eksik ücreti el yazısı Empati emre gülsever endüstri 4.0 engelli personel ercan altuğ yılmaz erkan ataman etkileşim etkin geri bildirim Fazla Mesai fesih frederich herzberg Geçici İş Göremezlik Gelir İdaresi gelir vergisi Gelir Vergisi Kanunu Genel Sağlık Sigortası gökhan bozdağ görev tanımları göstergeleri güçlü ve zayıf yönler güven sağlama güvenli davranış güvenli iletişim GVK Haberler Habibe Akşit Hafıza Teknikleri halkbank Hedef Belirleme hızlı satış Hipnotik honey & mumford Indense İbrahim Burkay idari para cezası İhbar Süresi ik denetimi İK Denetimi ikale İkna ikna teknikleri ikyz15 ileri satış teknikleri iletişim indense danışmanlık indense yakında indensehr ingbank inisiyatif inovasyon insan kaynakları İnsan kaynakları insan kıymetleri insan kişilikleri insana yatırım İnsanları Tanıma Sanatı ipc isa karakaş İsa Karakaş İSG İstanbul istanbul (asya) iş analizi iş davaları iş görüşmeleri iş hukuku İş hukuku iş ilanı İş kazaları iş kazası iş kazası maliyetleri iş mevzuatı iş prosesleri İş Sağlığı iş sözleşmeleri İş Sözleşmeleri İş ve Sosyal Güvenlik Müşaviri İş Yasası İşçi Güveliği işe alım zirvesi işe iade işkur İşkur işyeri açılışı izin uygulamaları izin ücreti izmir Johari Penceresi kahkaha kahkaha yogası kanal ekonomi kariyer kariyer planlama Kariyer.net Karlılık Kayıplar Kendini Açma kıdem tazminatı kilit performans Kişisel Gelişim kişisel imaj kişisel verilerin korunması Know-How knowledge retention kobi Koçluk konferans kpi kurumiçi satış Kurumsal Eğitim kurumsal öğrenme kurumsal satış eğitimi kültürel zeka kümülatif matrah kümülatif vergi matrahı learning guarenteed LGI Project liderlik maaş makale Makaleler Marka mazeret izni McClelland mehmet ali kandemir mentorluk Motivasyon müfettiş Mülakat Teknikleri müşteri deneyimi Müşteri İlişkileri Müşteri Kaybı Müşteri Odaklılık müşteri sadakati müzakere becerileri naime yüksekbilgili Ne Zaman nefes nelly Neuro Linguistic Programming Nilay Karagülmez NLP Eğitimcisi NLP Eğitimi NLP nedir? NLP Practitioner norm kadro Nöro Marketing Nöro Pazarlama nurşen caniklioğlu Oğuz Saygın omv Onuncu Kat organizasyonel gelişim outsourcing oyun tabanlı oyunlaştırma öğrenme garantili öğrenme stilleri övgü Özkan Başak özkan ertekin özlük işleri Part-Time pazarlama pazarlama eğitimi Pazarlama İpuçları pazarlama teknikleri perakende metrikleri performans performans değerleme performans outsourcing performans yönetimi Performas personel outsourcing personel özlük işleri personel uygulamaları peryön pozitif davranış prim kesintisi Prof. Dr. Emre Alkin Prof. Dr. Sadi Uzunoğlu profesyonellik proje tamamlandı Risk Analizi Sağlık Sigortası Sandviç Metodu satış eğitimi satış ekipleri satış teknikleri Satış ve Pazarlama Schmolz Bickenbach seçme yerleştirme sedef baban seminer sertifika programı SGK SGK borcu sgk denetimi sgk tedavİ Sigortasız İşçi sosyal güvenlik sosyal güvenlik kurumu sözleşme stres yönetimi sunum teknikleri Şakir Gülsever takım çalışması taşeron tele-satış temsil etme temsil sistemleri test torba kanun tuna çelik tunç bozbura turkcell Tüketici Davranışları Türk Ticaret Kanunu umut köksal uygulama Ücret Bordrosu ücret hesaplama ücret yönetimi vergi denetimi vergi istisnası Vergi Tahakkuk verimlilik vestel video vitamin p Web webinar yakındaki etkinlik yapılanma Yasal Değişiklikler yazı yedekleme yeni asgari ücret yeni torba yasa yenibiris yenileşim cahit günaydın yerel kampanya yönetiimi yetenek yönetimi yetkinlikler Yıllık izin Yıllık İzin Yıllık izin bölünmesi yönetici yönetici eğitimleri yöneticilik Yönetim Becerileri Yusuz Azoz Zaman Aşımı Zeki Yüksekbilgili Zeynep Derya Levent zirve zor insanlar
false
ltr
item
Indense Danışmanlık İş Blogu: MAKALE: ŞİRKETLERDE SİGORTA VE VERGİ DENETİM RİSKLERİ
MAKALE: ŞİRKETLERDE SİGORTA VE VERGİ DENETİM RİSKLERİ
Indense Danışmanlık İş Blogu
http://www.indensebb.com/2012/11/makale-sirketlerde-sigorta-ve-vergi.html
http://www.indensebb.com/
http://www.indensebb.com/
http://www.indensebb.com/2012/11/makale-sirketlerde-sigorta-ve-vergi.html
true
7304573501428800199
UTF-8
Not found any posts TÜMÜNÜ GÖR Devamı Cevapla İptal Sil By Anasayfa SAYFALAR YAYINLAR Tümünü Gör SİZE ÖNERİLENLER KELİMELER ARŞİV ARA TÜM YAYINLAR Aramanız hiçbir yayında bulunamamıştır. Anasayfaya Dön Pazar Pazartesi Salı Çarşamba Perşembe Cuma Cumartesi Pzr Pzt Sal Çrş Prş Cm Cmt Ocak Şubat Mart Nisan Mayıs Haziran Temmuz Ağustos Eylül Ekim Kasım Aralık Ock Şbt Mar Nis May Hzr Tem Ağu Eyl Ekm Ksm Ara Şimdi 1 dakika önce $$1$$ dakika önce 1 saat önce $$1$$ saat önce Dün $$1$$ gün önce $$1$$ hafta önce 5 ve üzeri hafta önce Takipçiler Takip Edin BU İÇERİK ÖZELDİR. KİLİDİ AÇMAK İÇİN PAYLAŞIN Tüm Kodu Kopyala Tüm Kodu Seç Tüm kodlar panoya kopyalandı Bu kodları kopyalamazsınız / yazılar, kopyalamak için lütfen [CTRL]+[C] (or CMD+C with Mac) 'ye basın