İŞTEN AYRILAN PERSONELİN ALACAKLARINDA YENİ DÖNEM VE DENETİM SORUNU


6111 Sayılı Torba Kanunun 77’nci maddesi ile 4857 Sayılı İş Kanunun 91 ve 92’nci maddeleri ile ÇALIŞMA MÜDÜRLÜĞÜ MEMURLARINA DENETİM Yetkisi verildi.

25 Şubat 2011 Tarihli Resmi Gazete'de yayınlanan 6111 Sayılı Torba Kanun ile İş Kanunu 91 ve 92’nci maddelerine ilaveler yapılarak İşten ayrılan personelin alamadığı hakları için Çalışma Müdürlüğü Memurları tarafından inceleme yapılacağı, tutanak tutulacağı ve aksi ispatlanmadıkça tespitlerin geçerli olacağı konusunda madde eklenmiştir.

Yasada yapılan değişiklikle “İŞ SÖZLEŞMESİ” fiilen sona eren işçilerin kanundan, iş ve toplu iş sözleşmesinden doğan bireysel alacaklarına ilişkin şikâyetleri Çalışma Bakanlığı Bölge Müdürlüklerince incelenir" hükmü eklenmiştir. Bu madde ile İşçi, İşten ayrıldıktan sonra "Kıdem tazminatı, ihbar tazminat, ücret, fazla mesai ve diğer alacakları ödenmezse Çalışma Müdürlüğü memurlarına inceleme konusunda yetki verilmiştir.

Çalışma Müdürlüğüne başvurulması halinde görevlendirilen elemanlar tarafından inceleme ve denetim yapıldıktan sonra tutanak ile belirlenen işçi alacağı ödenmez ve itiraz edilirse işveren tarafından dava açılarak tutanak ve ödemelere itiraz edilebilecektir. Ancak dava açılması nedeniyle belirlenen işçi alacağının kesin olarak ödenmesi gerektiği yasada yer almaktadır.

4857 Sayılı Kanun'un 92’nci maddesinin ikinci ve üçüncü fıkralarındaki değişiklikler ile "İş Müfettişlerinin birinci fıkrada yazılı görevlerini yapmaları için kendilerine her çeşit kolaylığı göstermek, gerekmektedir. İşverenler, istekleri geciktirmeksizin yerine getirmekle yükümlü tutulmuşlardır.

Denetim için İşverenlerden defter, belge talep edilecek ve sonuca göre de tutanak tutulacaktır. Defter ve belge götürmeyen veya eksik götüren işverenlere de 2013 yılında 11.721.00 TL ceza kesilecektir. (4857 sayılı kanun 107/1-a maddesi).

TUTANAKLARIN GEÇERLİLİĞİ
Çalışma Müdürlüğü memurları tarafından tutulan tutanaklar aksi kanıtlanıncaya kadar geçerlidir hükmü gereğince tutulan tutanakların işçi alacaklarına ilişkin kısımlarına karşı taraflarca otuz gün içerisinde yetkili iş mahkemesine itiraz edilebilecektir. Ancak dava açılması için kanun yoluna başvurulması işçi alacağının tahsiline engel teşkil etmez hükmü konulmuştur.

PROSEDÜR NASIL İŞLEYECEK
6111 sayılı yasa ile getirilen yenlikler, mahkemelerde birikmeyi önlemek, davaların çabuk sonlandırılması, işçi alacaklarının geç ödenmesinin önüne geçilmesi kavramı ortaya çıkmıştır.

İşçinin müracaat üzerine Çalışma Müdürlüğü Memurları tarafından denetim yapılarak, tutanakla kayıt altına alınacaktır. İşçi alacaklarının tespit edilmesi halinde işverene tebliği edilerek ödenmesi istenecektir. İşçinin ve İşverenin tutanağa itirazı için 30 gün içinde dava açılması gerekmektedir. Dava açılması, İşçiye hesaplanan haklarının ödenmesini durdurmamaktadır.

Her an inceleme durumu ile karşılaşacak şirketlerin ve işverenlerin yasalarda yer alan işçilik haklarını öderken hata yapmaması ve sorunların birikmemesi için özel denetim desteğine ihtiyacı olacaktır. Aksi halde hatalı uygulamalar yapmaları sonucu önemli ödemelerle karşılaşma ihtimali oldukça yüksektir.
Saygılarımla

Şakir GÜLSEVER

İK Yönetim Danışmanı
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı

Fikir ve sanat eserleri kanunu gereğince yazarı belirtilmeden yayınlanamaz!a
Ad

% 5 05-06 Mart 2016 10 Şubat 2016 16 Nisan 2016 2429 Sayılı Kanun 449 - 650 TL 45 Saat Çalışma 4857 İş Kanunu 5510 sgk 5510 Sosyal Güvenlik Kanunu 5520 Kurumlar Vergisi Kanunu 6098 Borçlar Kanunu 6102 TTK 6111 Torba Yasa 6237 Sayılı BES Kanunu 6331 İş Sağlığı ve Güvenliği 650 TL ve üstü açık liderlik adres zorunluluğu Ahmet Mengen ahmet tamtekin ali cevat ünsal alt işveren altuğ yılmaz anahtar performans arastirma Asgari ücret asıl alt işveren ilişkileri asıl işveren Asuman Sönmez aydan ermiş Banu Çakar basında biz baş müfettiş başarısızlık bau bausem BES bildirimler Bireysel Eğitim Bireysel Emeklilik Sigortası bizden haberler Bordro bordro hesaplama Bordro Programı Bordro Yazılımı Bordronun İmzalanması bosch türkiye bursa bütçe Can Erdem Canlı Yayın cem özüak çalışan bağlılığı çalışan hakları çalışma çalışma bakanlığı çalışma günleri çalışma müdürlüğü denetim Çalışma ve Sosyal Güvenlik çalıştay Çatışma Yönetimi çift faktör teorisi çsgb Davranış değerlendirme denetim destek dış kaynak kullanımı dijital dönüşüm dijital ik Dil Kalıpları Doruk Gülsever dr. umut köksal durumsal liderlik duygu sihirbazı duygusal zeka dünya kongresi Düşünce Yönetimi eğitim haberi eğitim ve gelişim eğitimde oyunlaştırma ekip kurma Ekip Yönetimi ekonomi eksik bilgidirim eksik gün eksik ücreti el yazısı Empati emre gülsever endüstri 4.0 engelli personel ercan altuğ yılmaz erkan ataman etkileşim etkin geri bildirim Fazla Mesai fesih frederich herzberg Geçici İş Göremezlik Gelir İdaresi gelir vergisi Gelir Vergisi Kanunu Genel Sağlık Sigortası gökhan bozdağ görev tanımları göstergeleri güçlü ve zayıf yönler güven sağlama güvenli davranış güvenli iletişim GVK Haberler Habibe Akşit Hafıza Teknikleri halkbank Hedef Belirleme hızlı satış Hipnotik honey & mumford Indense İbrahim Burkay idari para cezası İhbar Süresi ik denetimi İK Denetimi ikale İkna ikna teknikleri ikyz15 ileri satış teknikleri iletişim indense danışmanlık indense yakında indensehr ingbank inisiyatif inovasyon insan kaynakları İnsan kaynakları insan kıymetleri insan kişilikleri insana yatırım İnsanları Tanıma Sanatı ipc isa karakaş İsa Karakaş İSG İstanbul istanbul (asya) iş analizi iş davaları iş görüşmeleri iş hukuku İş hukuku iş ilanı İş kazaları iş kazası iş kazası maliyetleri iş mevzuatı iş prosesleri İş Sağlığı iş sözleşmeleri İş Sözleşmeleri İş ve Sosyal Güvenlik Müşaviri İş Yasası İşçi Güveliği işe alım zirvesi işe iade işkur İşkur işyeri açılışı izin uygulamaları izin ücreti izmir Johari Penceresi kahkaha kahkaha yogası kanal ekonomi kariyer kariyer planlama Kariyer.net Karlılık Kayıplar Kendini Açma kıdem tazminatı kilit performans Kişisel Gelişim kişisel imaj kişisel verilerin korunması Know-How knowledge retention kobi Koçluk konferans kpi kurumiçi satış Kurumsal Eğitim kurumsal öğrenme kurumsal satış eğitimi kültürel zeka kümülatif matrah kümülatif vergi matrahı learning guarenteed LGI Project liderlik maaş makale Makaleler Marka mazeret izni McClelland mehmet ali kandemir mentorluk Motivasyon müfettiş Mülakat Teknikleri müşteri deneyimi Müşteri İlişkileri Müşteri Kaybı Müşteri Odaklılık müşteri sadakati müzakere becerileri naime yüksekbilgili Ne Zaman nefes nelly Neuro Linguistic Programming Nilay Karagülmez NLP Eğitimcisi NLP Eğitimi NLP nedir? NLP Practitioner norm kadro Nöro Marketing Nöro Pazarlama nurşen caniklioğlu Oğuz Saygın omv Onuncu Kat organizasyonel gelişim outsourcing oyun tabanlı oyunlaştırma öğrenme garantili öğrenme stilleri övgü Özkan Başak özkan ertekin özlük işleri Part-Time pazarlama pazarlama eğitimi Pazarlama İpuçları pazarlama teknikleri perakende metrikleri performans performans değerleme performans outsourcing performans yönetimi Performas personel outsourcing personel özlük işleri personel uygulamaları peryön pozitif davranış prim kesintisi Prof. Dr. Emre Alkin Prof. Dr. Sadi Uzunoğlu profesyonellik proje tamamlandı Risk Analizi Sağlık Sigortası Sandviç Metodu satış eğitimi satış ekipleri satış teknikleri Satış ve Pazarlama Schmolz Bickenbach seçme yerleştirme sedef baban seminer sertifika programı SGK SGK borcu sgk denetimi sgk tedavİ Sigortasız İşçi sosyal güvenlik sosyal güvenlik kurumu sözleşme stres yönetimi sunum teknikleri Şakir Gülsever takım çalışması taşeron tele-satış temsil etme temsil sistemleri test torba kanun tuna çelik tunç bozbura turkcell Tüketici Davranışları Türk Ticaret Kanunu umut köksal uygulama Ücret Bordrosu ücret hesaplama ücret yönetimi vergi denetimi vergi istisnası Vergi Tahakkuk verimlilik vestel video vitamin p Web webinar yakındaki etkinlik yapılanma Yasal Değişiklikler yazı yedekleme yeni asgari ücret yeni torba yasa yenibiris yenileşim cahit günaydın yerel kampanya yönetiimi yetenek yönetimi yetkinlikler Yıllık izin Yıllık İzin Yıllık izin bölünmesi yönetici yönetici eğitimleri yöneticilik Yönetim Becerileri Yusuz Azoz Zaman Aşımı Zeki Yüksekbilgili Zeynep Derya Levent zirve zor insanlar
false
ltr
item
Indense Danışmanlık İş Blogu: İŞTEN AYRILAN PERSONELİN ALACAKLARINDA YENİ DÖNEM VE DENETİM SORUNU
İŞTEN AYRILAN PERSONELİN ALACAKLARINDA YENİ DÖNEM VE DENETİM SORUNU
Indense Danışmanlık İş Blogu
http://www.indensebb.com/2013/04/isten-ayrilan-personelin-alacaklarinda.html
http://www.indensebb.com/
http://www.indensebb.com/
http://www.indensebb.com/2013/04/isten-ayrilan-personelin-alacaklarinda.html
true
7304573501428800199
UTF-8
Not found any posts TÜMÜNÜ GÖR Devamı Cevapla İptal Sil By Anasayfa SAYFALAR YAYINLAR Tümünü Gör SİZE ÖNERİLENLER KELİMELER ARŞİV ARA TÜM YAYINLAR Aramanız hiçbir yayında bulunamamıştır. Anasayfaya Dön Pazar Pazartesi Salı Çarşamba Perşembe Cuma Cumartesi Pzr Pzt Sal Çrş Prş Cm Cmt Ocak Şubat Mart Nisan Mayıs Haziran Temmuz Ağustos Eylül Ekim Kasım Aralık Ock Şbt Mar Nis May Hzr Tem Ağu Eyl Ekm Ksm Ara Şimdi 1 dakika önce $$1$$ dakika önce 1 saat önce $$1$$ saat önce Dün $$1$$ gün önce $$1$$ hafta önce 5 ve üzeri hafta önce Takipçiler Takip Edin BU İÇERİK ÖZELDİR. KİLİDİ AÇMAK İÇİN PAYLAŞIN Tüm Kodu Kopyala Tüm Kodu Seç Tüm kodlar panoya kopyalandı Bu kodları kopyalamazsınız / yazılar, kopyalamak için lütfen [CTRL]+[C] (or CMD+C with Mac) 'ye basın