ALT İŞVEREN DENETİMİ VE ASIL İŞVERENLERE AÇILACAK DAVALAR


Türkiye’ de son yıllarda etkin olarak kullanılan Alt İşverenden Hizmet alınması kavramı oldukça yoğun olarak yaşanmaktadır. Ancak alt işverenin çeşitli yasalarda yer alan yasal yükümlülüklerini yerine getirmemeleri nedeniyle Asıl işverenlere önemli kayıplar yaşamaktadır.

Alt işverenlerle ilgili yasalarda Asıl işverenlere sorumluluklar yüklenmiştir. Kamu alacaklarının tahsili, Alt işveren personelin 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu, 6098 sayılı İş Kanunu ve 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda alacakları ve risklerinin önlenmesinde ve açılacak davalarda Asıl-Alt işverenler için müşterek ve müteselsil sorumluluk maddeleri yer almaktadır.

Asıl İşverenler bu sorumlulukları bilmedikleri durumda, çalıştırmaya başladığı alt işverenin personellerinin sorumluluğunun alt işverene ait olduğunu düşünmektedir ve alt işverenlerle ilgili denetim yapmamaktadır. Ancak bu durum Asıl İşverenlerin risklerini bilmemelerine ve ortadan kaldırmamalarına sebep olmaktadır. Asıl işverenler önleyici tedbirler almak ve denetim çalışmaları yapmak zorundadırlar.

Alt İşverenden Kaynaklanan Asıl İşveren Riskleri,
  • Alt İşverenlerin sigortasız personel çalıştırması, 
  • Çalışma günlerini aylık prim hizmet belgelerinde eksik göstermesi, 
  • Aylık Prim hizmet belgelerini Sigortaya vermemesi veya geç vermesi, 
  • SGK ya primleri zamanında ödememesi veya hiç ödememesi, 
  • Asıl İşveren altında işyeri açılmaması (İş Kazası ve meslek hastalığı) 
  • Sağlık raporu olmadan personel çalıştırması, 
  • İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası gereğince sorumluluklarını yerine getirmemesi, 

Asıl İşverenlerin Kayıpları:

Alt işveren sigortasız personel çalıştırması nedeniyle % 5 Hazine Yardımının 1 yıllık tutarının iadesi,
Beyan ettiği ücretlerini düşük olması halinde SGK tarafından 1 yıl geriye dönük incelemelerde ortaya çıkan sigorta kaçaklarının ceza ve faizleri ile asıl işverenden talep etmesi,
Eksik Beyan edilen ve inceleme sonunda ortaya çıkan beyan farkları ile ilgili İdari para cezalarının asıl işverenden talep edilmesi,
Ödenmeyen personel Ücretlerinin 5 yıl içinde Asıl işverene açılan davalar nedeniyle kaybedilmesi, Alt işveren personeline ödenmeyen Kıdem ve İhbar tazminatları için açılacak davaların Asıl işverene açılması,
Alt işveren personelinin açacağı işe iade davalarının, asıl işverene de açılması veya davanın kaybı halinde ödenecek ücret ve işe başlatmama tazminatlarının asıl işverenden tahsil edilmesi,
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile ilgili iş kazalarındaki riskler nedeniyle açılacak davalar,

Gibi benzeri birçok dava nedeniyle 10 yıllık zaman aşımı süresinde Asıl İşveren şirketlerin önemli kayıplar yaşaması kaçınılmaz bir sonuçtur.


Asıl işverenler neler yapmalı?

Asıl işverenler için yaşanacak bu olumsuzlukların ortadan kaldıracak tedbirleri almaları çok önemlidir.
  • Öncelikle Alt işveren sözleşmelerini revize ederek yeni sözleşme ile kendilerini korumaya alması gerekmektedir. 
  • Belirli dönemlerde alt işverenlerden belge alarak kontrol etmeliler. 
  • Asıl işverenlerin, alt işveren çalıştırma süreçlerinde ALT İŞVEREN denetimi yaptırmaları, Geçmiş dönem riskleri ve gelecekte yaşanacak riskler için Denetim raporlarına göre tedbir almaları gerekmektedir. 
SONUÇ
Son dönemlerde Alt işverenlerin sigorta borçları asıl işverenden talep edildiği gibi firmalar SGK tarafından denetlenmektedir. Bu nedenle Asıl İşverenlerin, Alt İşveren denetimi yaptırıp kısa ve uzun vadedeki risklerini öğrenmeleri ve acil tedbirler almaları gerekmektedir.

Saygılarımla

Şakir Gülsever

İK Yönetim Danışmanı

İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı

FSEK gereğince izin alınmadan tamamı veya bir kısmı yayınlanamaz.
Ad

% 5 05-06 Mart 2016 10 Şubat 2016 16 Nisan 2016 2429 Sayılı Kanun 449 - 650 TL 45 Saat Çalışma 4857 İş Kanunu 5510 sgk 5510 Sosyal Güvenlik Kanunu 5520 Kurumlar Vergisi Kanunu 6098 Borçlar Kanunu 6102 TTK 6111 Torba Yasa 6237 Sayılı BES Kanunu 6331 İş Sağlığı ve Güvenliği 650 TL ve üstü adres zorunluluğu Ahmet Mengen ahmet tamtekin ali cevat ünsal alt işveren altuğ yılmaz anahtar performans arastirma Asgari ücret asıl alt işveren ilişkileri asıl işveren Asuman Sönmez aydan ermiş Banu Çakar basında biz baş müfettiş başarısızlık bau bausem BES bildirimler Bireysel Eğitim Bireysel Emeklilik Sigortası bizden haberler Bordro bordro hesaplama Bordro Programı Bordro Yazılımı Bordronun İmzalanması bosch türkiye bursa bütçe Can Erdem Canlı Yayın cem özüak çalışan bağlılığı çalışan hakları çalışma çalışma bakanlığı çalışma günleri çalışma müdürlüğü denetim Çalışma ve Sosyal Güvenlik çalıştay Çatışma Yönetimi çsgb Davranış değerlendirme denetim destek dış kaynak kullanımı dijital dönüşüm dijital ik Doruk Gülsever dr. umut köksal duygu sihirbazı duygusal zeka dünya kongresi Düşünce Yönetimi eğitim haberi eğitim ve gelişim eğitimde oyunlaştırma ekip kurma Ekip Yönetimi ekonomi eksik bilgidirim eksik gün eksik ücreti Empati emre gülsever endüstri 4.0 engelli personel ercan altuğ yılmaz erkan ataman etkileşim etkin geri bildirim Fazla Mesai fesih Geçici İş Göremezlik Gelir İdaresi gelir vergisi Gelir Vergisi Kanunu Genel Sağlık Sigortası gökhan bozdağ görev tanımları göstergeleri güçlü ve zayıf yönler güvenli davranış güvenli iletişim GVK Haberler Habibe Akşit Hafıza Teknikleri halkbank Hedef Belirleme hızlı satış honey & mumford Indense İbrahim Burkay idari para cezası İhbar Süresi ik denetimi İK Denetimi ikale ikna teknikleri ikyz15 ileri satış teknikleri iletişim indense danışmanlık indense yakında indensehr ingbank inisiyatif inovasyon insan kaynakları İnsan kaynakları insan kıymetleri insan kişilikleri insana yatırım İnsanları Tanıma Sanatı ipc isa karakaş İsa Karakaş İSG İstanbul istanbul (asya) iş analizi iş davaları iş görüşmeleri iş hukuku İş hukuku iş ilanı İş kazaları iş kazası iş kazası maliyetleri iş mevzuatı iş prosesleri İş Sağlığı iş sözleşmeleri İş Sözleşmeleri İş ve Sosyal Güvenlik Müşaviri İş Yasası İşçi Güveliği işe alım zirvesi işe iade işkur İşkur işyeri açılışı izin uygulamaları izin ücreti izmir kahkaha kahkaha yogası kanal ekonomi kariyer Kariyer.net Karlılık Kayıplar kıdem tazminatı kilit performans Kişisel Gelişim kişisel imaj kişisel verilerin korunması Know-How knowledge retention kobi Koçluk konferans kpi kurumiçi satış Kurumsal Eğitim kurumsal öğrenme kurumsal satış eğitimi kültürel zeka kümülatif matrah kümülatif vergi matrahı learning guarenteed LGI Project maaş makale Makaleler Marka mazeret izni McClelland mehmet ali kandemir mentorluk Motivasyon müfettiş Mülakat Teknikleri müşteri deneyimi Müşteri İlişkileri Müşteri Kaybı Müşteri Odaklılık müşteri sadakati müzakere becerileri naime yüksekbilgili Ne Zaman nefes nelly Neuro Linguistic Programming NLP Eğitimcisi NLP Eğitimi NLP nedir? NLP Practitioner norm kadro nurşen caniklioğlu Oğuz Saygın omv Onuncu Kat organizasyonel gelişim outsourcing oyun tabanlı oyunlaştırma öğrenme garantili öğrenme stilleri Özkan Başak özkan ertekin özlük işleri Part-Time pazarlama pazarlama eğitimi Pazarlama İpuçları pazarlama teknikleri perakende metrikleri performans performans değerleme performans outsourcing performans yönetimi Performas personel outsourcing personel özlük işleri personel uygulamaları peryön pozitif davranış prim kesintisi Prof. Dr. Emre Alkin Prof. Dr. Sadi Uzunoğlu proje tamamlandı Risk Analizi Sağlık Sigortası Sandviç Metodu satış eğitimi satış ekipleri satış teknikleri Satış ve Pazarlama Schmolz Bickenbach seçme yerleştirme sedef baban seminer sertifika programı SGK SGK borcu sgk denetimi sgk tedavİ Sigortasız İşçi sosyal güvenlik sosyal güvenlik kurumu sözleşme stres yönetimi sunum teknikleri Şakir Gülsever takım çalışması taşeron tele-satış temsil sistemleri test torba kanun tuna çelik tunç bozbura turkcell Tüketici Davranışları Türk Ticaret Kanunu umut köksal uygulama Ücret Bordrosu ücret hesaplama ücret yönetimi vergi denetimi vergi istisnası Vergi Tahakkuk verimlilik vestel video vitamin p Web webinar yakındaki etkinlik yapılanma Yasal Değişiklikler yazı yedekleme yeni asgari ücret yeni torba yasa yenibiris yenileşim cahit günaydın yerel kampanya yönetiimi yetenek yönetimi yetkinlikler Yıllık izin Yıllık İzin Yıllık izin bölünmesi yönetici yönetici eğitimleri yöneticilik Yönetim Becerileri Yusuz Azoz Zaman Aşımı Zeki Yüksekbilgili Zeynep Derya Levent zirve zor insanlar
false
ltr
item
Indense Danışmanlık İş Blogu: ALT İŞVEREN DENETİMİ VE ASIL İŞVERENLERE AÇILACAK DAVALAR
ALT İŞVEREN DENETİMİ VE ASIL İŞVERENLERE AÇILACAK DAVALAR
Indense Danışmanlık İş Blogu
http://www.indensebb.com/2013/04/makale-alt-isveren-denetimi-ve-asil.html
http://www.indensebb.com/
http://www.indensebb.com/
http://www.indensebb.com/2013/04/makale-alt-isveren-denetimi-ve-asil.html
true
7304573501428800199
UTF-8
Not found any posts TÜMÜNÜ GÖR Devamı Cevapla İptal Sil By Anasayfa SAYFALAR YAYINLAR Tümünü Gör SİZE ÖNERİLENLER KELİMELER ARŞİV ARA TÜM YAYINLAR Aramanız hiçbir yayında bulunamamıştır. Anasayfaya Dön Pazar Pazartesi Salı Çarşamba Perşembe Cuma Cumartesi Pzr Pzt Sal Çrş Prş Cm Cmt Ocak Şubat Mart Nisan Mayıs Haziran Temmuz Ağustos Eylül Ekim Kasım Aralık Ock Şbt Mar Nis May Hzr Tem Ağu Eyl Ekm Ksm Ara Şimdi 1 dakika önce $$1$$ dakika önce 1 saat önce $$1$$ saat önce Dün $$1$$ gün önce $$1$$ hafta önce 5 ve üzeri hafta önce Takipçiler Takip Edin BU İÇERİK ÖZELDİR. KİLİDİ AÇMAK İÇİN PAYLAŞIN Tüm Kodu Kopyala Tüm Kodu Seç Tüm kodlar panoya kopyalandı Bu kodları kopyalamazsınız / yazılar, kopyalamak için lütfen [CTRL]+[C] (or CMD+C with Mac) 'ye basın