YILLIK İZİN VE MAZERET İZİNLERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE SGK SORUNLARI

6331 Sayılı yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 6098 Sayılı yeni Borçlar Kanunu’nun yürürlüğe girmesi ile yıllık izin ve mazeret izinlerinde bugüne kadar yapılan yanlış uygulamalara son verilmesi, gerekli bulunduğu gibi önemli tedbirler alınması gerekmektedir.

İş sağlığı ve güvenliği kanununun ve borçlar kanununun getirdiği önemli yeniliklerin ortak özellikleri; İşveren,

Personeli işe alırken, Görev verirken ve Çalıştırırken,

Gereken dikkat ve özeni göstermediği takdirde personelin 3. kişilere verdiği zarardan sorumludur. İşveren işçisini korumak ve gerekli tedbirleri almak için risk analizi yaptırmak, tehlike derecelerini esas alarak personele eğitim vermek ve çalışanı gözetim altında tutmak zorundadır.
İşveren, gözetim ve koruma görevi nedeniyle alacağı tedbirler ile çalışanların sağlıklarını korumak, riskleri önlemek zorundadır. Ayrıca 01.01.2013 tarihinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu yürürlüğe girmeden SGK ve çalışma bakanlığı bazı tedbirler almış, genelgeler ve yönetmelikler yayınlamış bulunmaktadır.
  1. İşçi yıllık izinde bulunduğu sırada başka bir işte çalışırsa iş kazası geçirmesi veya meslek hastalığına yakalanması halinde kaza ile ilgili tüm yükümlülükler çalışana rücu edilecektir.
  2. İşveren Yıllık izin hak eden personeli dinlenmesi için izne çıkarması yasalarda belirlenmiştir. Yıllık izni hak eden personele yasada belirtilen şartlar esas alınarak izin kullandırılmadığı takdirde iş kazası halinde tüm tedavi giderleri, geçici iş göremezlik ücretleri, ameliyat giderleri ve malul olması halinde emekli olacağı tarihe kadar malul aylığı dahil olarak işverene yansıtmaktadır. Ciddi olaylarda 700.000-1.000.000.TL arasından bir maliyet ortaya çıkmaktadır.
  3. Bir kaza anında işveren personelini korumak için gereken dikkat ve gözetimi gösterdiğini, personele bu tedbirleri yazılı olarak bildirdiğini, yıllık iznini hak ettikten sonra ertesi yıl içerisinde kullandırdığını ispatlayamadığı takdirde önemli sorunlar yaşayacaktır.( İş Kazası bildirim formunda yer açılmıştır.)
  4. İş kazası geçirmiş veya meslek hastalığına yakalanmış olan personeli sağlık raporu olmadan çalıştıran firmalar, idari para cezası ödeyeceği gibi işe başlayan veya çalışan personelle ilgili SGK ödemeleri işverene yansıtılacaktır.
Yeni İş sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Borçlar Kanunu ve yayınlanan yönetmelikler şirketlere ve çalışanlara önemli yükümlülükler getirmiştir. Aynı zamanda alt işveren personeli yükümlülüklerinden de asıl işveren sorumlu olması ayrı bir risk oluşturmaktadır.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereğince risk analizi yaptırmayan, personelini gözetmeyen, sağlığı ile ilgili gözetim yapmayan işverenleri önemli riskler beklemektedir.

Personeli yıllık izne gönderirken ve mazeret izinleri verirken olası riskleri personele yazılı olarak bildirmeyen veya izin formlarının altına not koyarak personele riskleri anlatmayan firmalar bu konuda olası iş kazalarında görevini yerine getirmedikleri için önemli kayıplar yaşayacaktır.

İşverenlerin iyi bir iş sözleşmesi, çalışma risklerini anlatan belgeler, disiplin yönetmelikleri, sağlıklı görev tanımları, risklere karşı personelin dikkat etmesi gereken kuralları hazırlayıp imza karşılığı personele tebliğ etmek, riskli çalışanları uyarmak zorunluluğu bulunmaktadır.

Unutulmaması gereken, işverenlerin tedbir almamaları, eğitim vermemeleri halinde önemli kayıplar yaşayacağıdır.

Yazan
Şakir GÜLSEVER
İnsan Kaynakları Yönetim Danışmanı, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Müşaviri
www.sakirgulsever.net

Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu uyarınca izin almadan ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
Ad

% 5 05-06 Mart 2016 10 Şubat 2016 16 Nisan 2016 2429 Sayılı Kanun 449 - 650 TL 45 Saat Çalışma 4857 İş Kanunu 5510 sgk 5510 Sosyal Güvenlik Kanunu 5520 Kurumlar Vergisi Kanunu 6098 Borçlar Kanunu 6102 TTK 6111 Torba Yasa 6237 Sayılı BES Kanunu 6331 İş Sağlığı ve Güvenliği 650 TL ve üstü adres zorunluluğu Ahmet Mengen ahmet tamtekin ali cevat ünsal alt işveren altuğ yılmaz anahtar performans arastirma Asgari ücret asıl alt işveren ilişkileri asıl işveren Asuman Sönmez aydan ermiş Banu Çakar basında biz baş müfettiş başarısızlık bau bausem BES bildirimler Bireysel Eğitim Bireysel Emeklilik Sigortası bizden haberler Bordro bordro hesaplama Bordro Programı Bordro Yazılımı Bordronun İmzalanması bosch türkiye bursa bütçe Can Erdem Canlı Yayın cem özüak çalışan bağlılığı çalışan hakları çalışma çalışma bakanlığı çalışma günleri çalışma müdürlüğü denetim Çalışma ve Sosyal Güvenlik çalıştay Çatışma Yönetimi çsgb Davranış değerlendirme denetim destek dış kaynak kullanımı dijital dönüşüm dijital ik Doruk Gülsever dr. umut köksal duygu sihirbazı duygusal zeka dünya kongresi Düşünce Yönetimi eğitim haberi eğitim ve gelişim eğitimde oyunlaştırma ekip kurma Ekip Yönetimi ekonomi eksik bilgidirim eksik gün eksik ücreti Empati emre gülsever endüstri 4.0 engelli personel ercan altuğ yılmaz erkan ataman etkileşim etkin geri bildirim Fazla Mesai fesih Geçici İş Göremezlik Gelir İdaresi gelir vergisi Gelir Vergisi Kanunu Genel Sağlık Sigortası gökhan bozdağ görev tanımları göstergeleri güçlü ve zayıf yönler güvenli davranış güvenli iletişim GVK Haberler Habibe Akşit Hafıza Teknikleri halkbank Hedef Belirleme hızlı satış honey & mumford Indense İbrahim Burkay idari para cezası İhbar Süresi ik denetimi İK Denetimi ikale ikna teknikleri ikyz15 ileri satış teknikleri iletişim indense danışmanlık indense yakında indensehr ingbank inisiyatif inovasyon insan kaynakları İnsan kaynakları insan kıymetleri insan kişilikleri insana yatırım İnsanları Tanıma Sanatı ipc isa karakaş İsa Karakaş İSG İstanbul istanbul (asya) iş analizi iş davaları iş görüşmeleri iş hukuku İş hukuku iş ilanı İş kazaları iş kazası iş kazası maliyetleri iş mevzuatı iş prosesleri İş Sağlığı iş sözleşmeleri İş Sözleşmeleri İş ve Sosyal Güvenlik Müşaviri İş Yasası İşçi Güveliği işe alım zirvesi işe iade işkur İşkur işyeri açılışı izin uygulamaları izin ücreti izmir kahkaha kahkaha yogası kanal ekonomi kariyer Kariyer.net Karlılık Kayıplar kıdem tazminatı kilit performans Kişisel Gelişim kişisel imaj kişisel verilerin korunması Know-How knowledge retention kobi Koçluk konferans kpi kurumiçi satış Kurumsal Eğitim kurumsal öğrenme kurumsal satış eğitimi kültürel zeka kümülatif matrah kümülatif vergi matrahı learning guarenteed LGI Project maaş makale Makaleler Marka mazeret izni McClelland mehmet ali kandemir mentorluk Motivasyon müfettiş Mülakat Teknikleri müşteri deneyimi Müşteri İlişkileri Müşteri Kaybı Müşteri Odaklılık müşteri sadakati müzakere becerileri naime yüksekbilgili Ne Zaman nefes nelly Neuro Linguistic Programming NLP Eğitimcisi NLP Eğitimi NLP nedir? NLP Practitioner norm kadro nurşen caniklioğlu Oğuz Saygın omv Onuncu Kat organizasyonel gelişim outsourcing oyun tabanlı oyunlaştırma öğrenme garantili öğrenme stilleri Özkan Başak özkan ertekin özlük işleri Part-Time pazarlama pazarlama eğitimi Pazarlama İpuçları pazarlama teknikleri perakende metrikleri performans performans değerleme performans outsourcing performans yönetimi Performas personel outsourcing personel özlük işleri personel uygulamaları peryön pozitif davranış prim kesintisi Prof. Dr. Emre Alkin Prof. Dr. Sadi Uzunoğlu proje tamamlandı Risk Analizi Sağlık Sigortası Sandviç Metodu satış eğitimi satış ekipleri satış teknikleri Satış ve Pazarlama Schmolz Bickenbach seçme yerleştirme sedef baban seminer sertifika programı SGK SGK borcu sgk denetimi sgk tedavİ Sigortasız İşçi sosyal güvenlik sosyal güvenlik kurumu sözleşme stres yönetimi sunum teknikleri Şakir Gülsever takım çalışması taşeron tele-satış temsil sistemleri test torba kanun tuna çelik tunç bozbura turkcell Tüketici Davranışları Türk Ticaret Kanunu umut köksal uygulama Ücret Bordrosu ücret hesaplama ücret yönetimi vergi denetimi vergi istisnası Vergi Tahakkuk verimlilik vestel video vitamin p Web webinar yakındaki etkinlik yapılanma Yasal Değişiklikler yazı yedekleme yeni asgari ücret yeni torba yasa yenibiris yenileşim cahit günaydın yerel kampanya yönetiimi yetenek yönetimi yetkinlikler Yıllık izin Yıllık İzin Yıllık izin bölünmesi yönetici yönetici eğitimleri yöneticilik Yönetim Becerileri Yusuz Azoz Zaman Aşımı Zeki Yüksekbilgili Zeynep Derya Levent zirve zor insanlar
false
ltr
item
Indense Danışmanlık İş Blogu: YILLIK İZİN VE MAZERET İZİNLERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE SGK SORUNLARI
YILLIK İZİN VE MAZERET İZİNLERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE SGK SORUNLARI
Indense Danışmanlık İş Blogu
http://www.indensebb.com/2013/12/yillik-izin-ve-mazeret-izinlerinde-is.html
http://www.indensebb.com/
http://www.indensebb.com/
http://www.indensebb.com/2013/12/yillik-izin-ve-mazeret-izinlerinde-is.html
true
7304573501428800199
UTF-8
Not found any posts TÜMÜNÜ GÖR Devamı Cevapla İptal Sil By Anasayfa SAYFALAR YAYINLAR Tümünü Gör SİZE ÖNERİLENLER KELİMELER ARŞİV ARA TÜM YAYINLAR Aramanız hiçbir yayında bulunamamıştır. Anasayfaya Dön Pazar Pazartesi Salı Çarşamba Perşembe Cuma Cumartesi Pzr Pzt Sal Çrş Prş Cm Cmt Ocak Şubat Mart Nisan Mayıs Haziran Temmuz Ağustos Eylül Ekim Kasım Aralık Ock Şbt Mar Nis May Hzr Tem Ağu Eyl Ekm Ksm Ara Şimdi 1 dakika önce $$1$$ dakika önce 1 saat önce $$1$$ saat önce Dün $$1$$ gün önce $$1$$ hafta önce 5 ve üzeri hafta önce Takipçiler Takip Edin BU İÇERİK ÖZELDİR. KİLİDİ AÇMAK İÇİN PAYLAŞIN Tüm Kodu Kopyala Tüm Kodu Seç Tüm kodlar panoya kopyalandı Bu kodları kopyalamazsınız / yazılar, kopyalamak için lütfen [CTRL]+[C] (or CMD+C with Mac) 'ye basın