YILLIK İZİN KULLANIMINDA GELİŞMELERİN İŞÇİ VE İŞVEREN YÖNÜNDEN SONUÇLARI

Yıllık Ücretli izinlerin eksik kullanılması, hiç kullanılmaması veya yanlış bölünmesi gibi kavramlara işverenler ve çalışanlar tarafından çok fazla önem verilmediği gibi yıllık izinlerin biriktirilerek izin parası alınmaya çalışıldığı görülmektedir. Ancak 2013 yılında yapılan yasal değişiklikler, gelişmeler şirketlerin ve çalışanların yıllık izin kullanımlarında bundan sonra zamanında ve yasalara uygun kullanılması gerektiğini ortaya koymaktadır.

Yıllık izin kullanımlarında yapılan hatalı uygulamalar incelendiğinde,
  • Yıllık izinlerin zamanında kullanılmadığı,
  • Yasaya aykırı şekilde uygulama yapılarak kullandırıldığı,
  • İşverenlerin yıllık izinler ile ilgili belge düzeninin doğru olmadığı,
  • Bordrolarda yıllık izinde geçen sürelerin gösterilmediği,
  • Bazı personelden yıllık izin yerine para ödendiği,
görülmektedir.

Bugüne kadar yasaya aykırı olarak yapılan izin kullanımları artık sorgulanma sürecine girmiş bulunmaktadır. Çalışma Bakanlığı ve Sosyal Güvenlik Kurumu denetimler sonucunda ortaya çıkan riskleri işverenlere yansıtmaya başlaması nedeniyle sorunlar oluşmaya başlamıştır. İşverenler yönünden yapılmayan çalışmalar ve uygulanmayan izinler, günlük ve çok parçalı izinler nedeniyle denetimlerde önemli idari para cezaları kesilmeye başlanmıştır.

4857 Sayılı İş Kanunun kapsamında kesilen İdari para cezaları önemli olsa da asıl risk doğuran olaylar 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği kavramından ortaya çıkmaktadır. Diğer yasalarda bulunan koruyucu tedbirler dışında 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği kanunu kapsamında oluşacak iş kazaları ve meslek hastalıklarında kesilen İdari para cezaları ve SGK’ nun iş kazasında işveren hataları tespit edildiği takdirde tüm masraflar işverene yansıtılmaktadır. İş kazaları ve Meslek Hastalıkları primlerinde yapılan indirimin etkileri ortaya çıkmaya başlamıştır.

Yapılan bu değişiklikler nedeniyle işverenlerin yapacakları çalışmalarda en önemli unsur ise çalışanlarını bilgilendirmek ve riskleri hem kendisi bakımında hem de çalışanlar bakımından önleyici tedbirler dönüştürmesi gerekmektedir. SGK, yıllık izinlerde yasalara uygun izin kullandırmayan veya yıllık izinlerde başka işte çalışanların sorumluluklarını oldukça artmıştır.

Şirketlerin tüm bu risklere karşı İnsan Kaynakları ve Personelin özlük konularına önem vermeleri, yasalara uygun çalışmaları ve çalışma hayatında önemli sorunları ortadan kaldıracak tedbirleri almalarını gerekmektedir.

Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerleri bu bakımdan önem taşımaktadır. Alınacak tüm tedbirlerde insan kaynaklarının ve yasaların getirdiği tüm fonksiyon ve tedbirlere bütünsel olarak bakılmasında fayda bulunmaktadır.

Saygılarımla.

Şakir GÜLSEVER
İş ve Sosyal Güvenlik Müşaviri

FSEK Gereğince izin alınmadan ve kaynak ismi belirtilmeden kullanılamaz.
Ad

% 5 05-06 Mart 2016 10 Şubat 2016 16 Nisan 2016 2429 Sayılı Kanun 449 - 650 TL 45 Saat Çalışma 4857 İş Kanunu 5510 sgk 5510 Sosyal Güvenlik Kanunu 5520 Kurumlar Vergisi Kanunu 6098 Borçlar Kanunu 6102 TTK 6111 Torba Yasa 6237 Sayılı BES Kanunu 6331 İş Sağlığı ve Güvenliği 650 TL ve üstü açık liderlik adres zorunluluğu Ahmet Mengen ahmet tamtekin ali cevat ünsal alt işveren altuğ yılmaz anahtar performans arastirma Asgari ücret asıl alt işveren ilişkileri asıl işveren Asuman Sönmez aydan ermiş Banu Çakar basında biz baş müfettiş başarısızlık bau bausem BES bildirimler Bireysel Eğitim Bireysel Emeklilik Sigortası bizden haberler Bordro bordro hesaplama Bordro Programı Bordro Yazılımı Bordronun İmzalanması bosch türkiye bursa bütçe Can Erdem Canlı Yayın cem özüak çalışan bağlılığı çalışan hakları çalışma çalışma bakanlığı çalışma günleri çalışma müdürlüğü denetim Çalışma ve Sosyal Güvenlik çalıştay Çatışma Yönetimi çift faktör teorisi çsgb Davranış değerlendirme denetim destek dış kaynak kullanımı dijital dönüşüm dijital ik Dil Kalıpları Doruk Gülsever dr. umut köksal durumsal liderlik duygu sihirbazı duygusal zeka dünya kongresi Düşünce Yönetimi eğitim haberi eğitim ve gelişim eğitimde oyunlaştırma ekip kurma Ekip Yönetimi ekonomi eksik bilgidirim eksik gün eksik ücreti el yazısı Empati emre gülsever endüstri 4.0 engelli personel ercan altuğ yılmaz erkan ataman etkileşim etkin geri bildirim Fazla Mesai fesih frederich herzberg Geçici İş Göremezlik Gelir İdaresi gelir vergisi Gelir Vergisi Kanunu Genel Sağlık Sigortası gökhan bozdağ görev tanımları göstergeleri güçlü ve zayıf yönler güven sağlama güvenli davranış güvenli iletişim GVK Haberler Habibe Akşit Hafıza Teknikleri halkbank Hedef Belirleme hızlı satış Hipnotik honey & mumford Indense İbrahim Burkay idari para cezası İhbar Süresi ik denetimi İK Denetimi ikale İkna ikna teknikleri ikyz15 ileri satış teknikleri iletişim indense danışmanlık indense yakında indensehr ingbank inisiyatif inovasyon insan kaynakları İnsan kaynakları insan kıymetleri insan kişilikleri insana yatırım İnsanları Tanıma Sanatı ipc isa karakaş İsa Karakaş İSG İstanbul istanbul (asya) iş analizi iş davaları iş görüşmeleri iş hukuku İş hukuku iş ilanı İş kazaları iş kazası iş kazası maliyetleri iş mevzuatı iş prosesleri İş Sağlığı iş sözleşmeleri İş Sözleşmeleri İş ve Sosyal Güvenlik Müşaviri İş Yasası İşçi Güveliği işe alım zirvesi işe iade işkur İşkur işyeri açılışı izin uygulamaları izin ücreti izmir Johari Penceresi kahkaha kahkaha yogası kanal ekonomi kariyer kariyer planlama Kariyer.net Karlılık Kayıplar Kendini Açma kıdem tazminatı kilit performans Kişisel Gelişim kişisel imaj kişisel verilerin korunması Know-How knowledge retention kobi Koçluk konferans kpi kurumiçi satış Kurumsal Eğitim kurumsal öğrenme kurumsal satış eğitimi kültürel zeka kümülatif matrah kümülatif vergi matrahı learning guarenteed LGI Project liderlik maaş makale Makaleler Marka mazeret izni McClelland mehmet ali kandemir mentorluk Motivasyon müfettiş Mülakat Teknikleri müşteri deneyimi Müşteri İlişkileri Müşteri Kaybı Müşteri Odaklılık müşteri sadakati müzakere becerileri naime yüksekbilgili Ne Zaman nefes nelly Neuro Linguistic Programming Nilay Karagülmez NLP Eğitimcisi NLP Eğitimi NLP nedir? NLP Practitioner norm kadro Nöro Marketing Nöro Pazarlama nurşen caniklioğlu Oğuz Saygın omv Onuncu Kat organizasyonel gelişim outsourcing oyun tabanlı oyunlaştırma öğrenme garantili öğrenme stilleri övgü Özkan Başak özkan ertekin özlük işleri Part-Time pazarlama pazarlama eğitimi Pazarlama İpuçları pazarlama teknikleri perakende metrikleri performans performans değerleme performans outsourcing performans yönetimi Performas personel outsourcing personel özlük işleri personel uygulamaları peryön pozitif davranış prim kesintisi Prof. Dr. Emre Alkin Prof. Dr. Sadi Uzunoğlu profesyonellik proje tamamlandı Risk Analizi Sağlık Sigortası Sandviç Metodu satış eğitimi satış ekipleri satış teknikleri Satış ve Pazarlama Schmolz Bickenbach seçme yerleştirme sedef baban seminer sertifika programı SGK SGK borcu sgk denetimi sgk tedavİ Sigortasız İşçi sosyal güvenlik sosyal güvenlik kurumu sözleşme stres yönetimi sunum teknikleri Şakir Gülsever takım çalışması taşeron tele-satış temsil etme temsil sistemleri test torba kanun tuna çelik tunç bozbura turkcell Tüketici Davranışları Türk Ticaret Kanunu umut köksal uygulama Ücret Bordrosu ücret hesaplama ücret yönetimi vergi denetimi vergi istisnası Vergi Tahakkuk verimlilik vestel video vitamin p Web webinar yakındaki etkinlik yapılanma Yasal Değişiklikler yazı yedekleme yeni asgari ücret yeni torba yasa yenibiris yenileşim cahit günaydın yerel kampanya yönetiimi yetenek yönetimi yetkinlikler Yıllık izin Yıllık İzin Yıllık izin bölünmesi yönetici yönetici eğitimleri yöneticilik Yönetim Becerileri Yusuz Azoz Zaman Aşımı Zeki Yüksekbilgili Zeynep Derya Levent zirve zor insanlar
false
ltr
item
Indense Danışmanlık İş Blogu: YILLIK İZİN KULLANIMINDA GELİŞMELERİN İŞÇİ VE İŞVEREN YÖNÜNDEN SONUÇLARI
YILLIK İZİN KULLANIMINDA GELİŞMELERİN İŞÇİ VE İŞVEREN YÖNÜNDEN SONUÇLARI
http://3.bp.blogspot.com/-PzVT5frNd4k/UsbXBK3tS6I/AAAAAAAAEaI/RbOfITHEu_8/s200/Calendar-300x254.jpg
http://3.bp.blogspot.com/-PzVT5frNd4k/UsbXBK3tS6I/AAAAAAAAEaI/RbOfITHEu_8/s72-c/Calendar-300x254.jpg
Indense Danışmanlık İş Blogu
http://www.indensebb.com/2014/01/yillik-izin-kullaniminda-gelismelerin.html
http://www.indensebb.com/
http://www.indensebb.com/
http://www.indensebb.com/2014/01/yillik-izin-kullaniminda-gelismelerin.html
true
7304573501428800199
UTF-8
Not found any posts TÜMÜNÜ GÖR Devamı Cevapla İptal Sil By Anasayfa SAYFALAR YAYINLAR Tümünü Gör SİZE ÖNERİLENLER KELİMELER ARŞİV ARA TÜM YAYINLAR Aramanız hiçbir yayında bulunamamıştır. Anasayfaya Dön Pazar Pazartesi Salı Çarşamba Perşembe Cuma Cumartesi Pzr Pzt Sal Çrş Prş Cm Cmt Ocak Şubat Mart Nisan Mayıs Haziran Temmuz Ağustos Eylül Ekim Kasım Aralık Ock Şbt Mar Nis May Hzr Tem Ağu Eyl Ekm Ksm Ara Şimdi 1 dakika önce $$1$$ dakika önce 1 saat önce $$1$$ saat önce Dün $$1$$ gün önce $$1$$ hafta önce 5 ve üzeri hafta önce Takipçiler Takip Edin BU İÇERİK ÖZELDİR. KİLİDİ AÇMAK İÇİN PAYLAŞIN Tüm Kodu Kopyala Tüm Kodu Seç Tüm kodlar panoya kopyalandı Bu kodları kopyalamazsınız / yazılar, kopyalamak için lütfen [CTRL]+[C] (or CMD+C with Mac) 'ye basın