Çalışma hayatının önemli kavramlarından birisi yıllık izin kullanımlarıdır. Firmalar bugüne kadar bu gerçeği her zaman ertelemişlerdir. Yıllık izin kullanabilmek için, işçinin işe girdiği tarihten itibaren 1 yıl çalışmasını tamamladıktan sonra yani bir sonraki izin hak etme dönemine kadar yıllık iznini kullanması gerekmektedir.
Ancak yıllık izin planlamalarının ve kullanılma süreçlerinin doğru uygulanmadığı görülmektedir. Şirketler, İnsan Kaynağını yönetecek fonksiyonları yerine getirmemelerine bağlı olarak önemli sorunlarla karşı karşıya kalmaktadır. Yıllık izinlerin doğru planlanmaması, yasaya ve yönetmeliklere uygun kullandırılmaması şirketler için ciddi riskler oluşturmaktadır.
Yıllık izin formalarının yanlış dizayn edilmesi, izin defteri kullanılmaması, bordrolar da yıllık izinlerin ayrıntılı gösterilmemesi gibi kavramlar işvereni zor durumda bırakmaktadır. İzin belgelerinin doğru olmaması işten ayrılan personelin dava açmasına ve haksız olarak izin parası almasına neden olmaktadır.
Konunun hassas olması nedeniyle izin kullanımlarının iyi planlanması, yıllık izin ve mazeret izinleri ile ilgili İSG politikaları geliştirilmesine ihtiyaç duyulmaktadır. Aksi takdirde iş kazaları nedeniyle sorunların yaşanması kaçınılmazdır.
Şakir GÜLSEVER
İş ve Sosyal Güvenlik Müşaviri
İK Yönetim Danışmanı
FSEK gereğince izin alınmadan veya isim belirtilmeden yayınlanamaz.
Ancak yıllık izin planlamalarının ve kullanılma süreçlerinin doğru uygulanmadığı görülmektedir. Şirketler, İnsan Kaynağını yönetecek fonksiyonları yerine getirmemelerine bağlı olarak önemli sorunlarla karşı karşıya kalmaktadır. Yıllık izinlerin doğru planlanmaması, yasaya ve yönetmeliklere uygun kullandırılmaması şirketler için ciddi riskler oluşturmaktadır.
- Yasa ve yönetmelikler gereğince işçiye izin kullandırılmaması veya zamanında kullandırılmamasının sonuçları incelendiğinde,
- Yıllık izinler işçinin çalışma döneminde ücrete dönüşmez ve ödenemez ise izin kullandırılması gerekir.
- İşçiye, işten ayrıldığı zaman yıllık izin kullanmadığı sürelerin ücret karşılığı çıkış bordrosu üzerinden ödenmesi gerekir.
- Yıllık izin kullanımları için yasada belirlenen sürenin bir bölümü 10 gün olmak üzere en fazla 3 e bölünmektedir.
- Yıllık izinler yasaya aykırı bölünemez. Yasaya aykırı bölünmesi İPC gerektirmektedir,
- Yıllık izinlerin gün şeklinde kullandırılması halinde her işçi için 246 TL. İPC kesilmektedir.
- Yıllık izin, personelin istediği zaman değil işverenin yönetim hakkı gereğince belirlenir,
- İşçiye yıllık iznin kullandırılmaması veya zamanında kullandırılmaması nedeniyle oluşacak iş kazalarında işveren önemli kayıplar yaşamakta, SGK tarafından yapılan tüm masraflar işverene fatura edilmektedir.
- Alınmayan tedbirler ve yıllık izin kullandırılmaması şirketlerin verimliliğini yok etmekte, işçi dinlenmediği için verimi düşmektedir.
- Yıllık izin ücretlerinde zaman aşımı süresi 5 yıldır. Personel 5 yılın öncesine ait kullanmadığı izinlerin ücretini talep edemez.
- İşçi yıllık izinde başka bir iş yerinde çalıştığı takdirde orada meydana gelecek iş kazaları SGK tarafından işçinin kendisinden talep edilmektedir.
Yıllık izin formalarının yanlış dizayn edilmesi, izin defteri kullanılmaması, bordrolar da yıllık izinlerin ayrıntılı gösterilmemesi gibi kavramlar işvereni zor durumda bırakmaktadır. İzin belgelerinin doğru olmaması işten ayrılan personelin dava açmasına ve haksız olarak izin parası almasına neden olmaktadır.
Konunun hassas olması nedeniyle izin kullanımlarının iyi planlanması, yıllık izin ve mazeret izinleri ile ilgili İSG politikaları geliştirilmesine ihtiyaç duyulmaktadır. Aksi takdirde iş kazaları nedeniyle sorunların yaşanması kaçınılmazdır.
İş ve Sosyal Güvenlik Müşaviri
İK Yönetim Danışmanı
FSEK gereğince izin alınmadan veya isim belirtilmeden yayınlanamaz.
