KOBİ’LERDE İNSAN YÖNETİMİNİN KARLILIĞI

Dünyada başarılı tüm işletmelerinin finans kaynağı ve insan kaynağı bakımından güçlü olduğu gözlemlenmiştir. İşletmelerin verimliliği ve sürekliliği için bu iki kaynak vazgeçilmezdir. İnsan kaynağına doğru yatırım yapan işletmelerin ise her zaman gününü ve geleceğini garanti altına alarak sağlam yapılar oluşturdukları aşikardır.

İnsan Kaynakları, firmalarda verimliliği artıran, çalışanların bağlılığını sağlayan ve kurumsal gelişimi destekleyen en önemli yapıdır. Çünkü insana yapılan yatırım en önemli yatırımdır. 

Firmalar için zorlayıcı bir maliyet unsuru olarak görülen İK aslında firmanın geri dönüşü en yüksek ve en kısa vadeli yatırımıdır. İnsan Kaynaklarına doğru yatırım yapıp bunun geri dönüşünü almayan firma bulunmamaktadır.

Firmaların, KOBİ veya büyük işletmesi olması fark etmeksizin doğru İnsan Kaynakları Yönetimi Sistemine sahip olmaları gerekmektedir. 


Neden Gereklidir?

Bunun bilinen en temel iki sebebi vardır. Doğru sistem - yöntem - yönetim adına ne derseniz deyin karlılığı artırır. 

Alman firmalarının neden dünyanın en büyük markalarına sahip olduklarını ve yıkılmaz bir kale gibi kaldıklarını düşünün; tek cevabı mükemmel bir sistem… Sistemin çıktıları daima karı getiriyor. Ticari zekanın dahi yetersiz kaldığı bir yüzyıl yaşamaktayız. Ticari zeka bir sistemle birleştiğinde sadece başarı getiriyor. Bunun için bir yönetim sistemi olmazsa olmazdır. 

Bir yönetim sisteminin temel taşlarından biri ise Performans Yönetimidir. Her kurum yüksek performansı hedefler. Çünkü yüksek performans şirket karlılığını artırır. Bu konuda başarılı organizasyonların yapısını incelediğinizde performans yönetimi kültürünün oturmuş olduğunu rahatlıkla görebilirsiniz.

Dünyada en iyi uygulamalar ise performans kültürünün çalışanların özverisi ve mükemmele yakın sistemlerden geçtiğini göstermektedir. Performans Yönetimi sisteminin çıktılarının kullanıldığı diğer İK fonksiyonları ise bu mükemmel sistemlerin kusursuz birer parçasıdır.

Her sistemin çarkları vardır ve insan kaynağı dediğimiz sistemin çarkları ise çalışanlardır. Dolayısıyla kurumun performansı çalışanların ve takımların performansı yönetmekle mümkündür.

Kurumda ve takımlarda yüksek performans gösterecek yetenekleri elde tutmak da İnsan Kaynakları Yönetimi Sistemi’nin olmasından (daha çok da başarısından) geçiyor. Doğru yeteneği / kişiyi işe almakla başlayan bu sistem, daha sonra doğru eğitim ve gelişim fırsatları yaratmak, performansını değerlendirmek ve yönetmek, kuruma aidiyeti sağlamak, motivasyon gibi birçok adımla devam eder. 

Bir diğeri ise Türkiye’deki iş kanunlarıdır. İkili ücretle çalışma, ücretsiz veya usulsüz fazla mesai, yıllık izin hataları, bordrodaki yanlışlıklar, İş sağlığı ve güvenliği vb… birçok özlük işlemi ve bordrolama hataları İdari Para Cezalarına yol açmaktadır. İşe iade davalarının sonuçları ise işveren açısından genelde olumsuzdur. Çalışma ve İş Kurumunun sık sık gerçekleştirdiği denetimler ile de bu hatalar hızlı bir şekilde ortaya çıkarılmaktadır. Bu bazen şirket karlılığına etki ettiği kadar bazen de çalışanların motivasyonunu etkileyerek geri dönüşü zor hasarlar neden olmaktadır. Verimli bir İnsan Kaynakları Yönetimi Sistemi bu hataları sıfıra indirgemede temeli oluşturmaktadır.

En pahalı makineler bile insan tarafından yönetilmekteyken bu makineleri kullananlara yatırım yapmaktan doğru ne olabilir ki…

Doruk GÜLSEVER
Kurumsal Çözümler Direktörü
Indense Eğitim ve Dış Kaynak Hizmetleri
Ad

% 5 05-06 Mart 2016 10 Şubat 2016 16 Nisan 2016 2429 Sayılı Kanun 449 - 650 TL 45 Saat Çalışma 4857 İş Kanunu 5510 sgk 5510 Sosyal Güvenlik Kanunu 5520 Kurumlar Vergisi Kanunu 6098 Borçlar Kanunu 6102 TTK 6111 Torba Yasa 6237 Sayılı BES Kanunu 6331 İş Sağlığı ve Güvenliği 650 TL ve üstü adres zorunluluğu Ahmet Mengen ahmet tamtekin ali cevat ünsal alt işveren altuğ yılmaz anahtar performans arastirma Asgari ücret asıl alt işveren ilişkileri asıl işveren Asuman Sönmez aydan ermiş Banu Çakar basında biz baş müfettiş başarısızlık bau bausem BES bildirimler Bireysel Eğitim Bireysel Emeklilik Sigortası bizden haberler Bordro bordro hesaplama Bordro Programı Bordro Yazılımı Bordronun İmzalanması bosch türkiye bursa bütçe Can Erdem Canlı Yayın cem özüak çalışan bağlılığı çalışan hakları çalışma çalışma bakanlığı çalışma günleri çalışma müdürlüğü denetim Çalışma ve Sosyal Güvenlik çalıştay Çatışma Yönetimi çsgb Davranış değerlendirme denetim destek dış kaynak kullanımı dijital dönüşüm dijital ik Doruk Gülsever dr. umut köksal duygu sihirbazı duygusal zeka dünya kongresi Düşünce Yönetimi eğitim haberi eğitim ve gelişim eğitimde oyunlaştırma ekip kurma Ekip Yönetimi ekonomi eksik bilgidirim eksik gün eksik ücreti Empati emre gülsever endüstri 4.0 engelli personel ercan altuğ yılmaz erkan ataman etkileşim etkin geri bildirim Fazla Mesai fesih Geçici İş Göremezlik Gelir İdaresi gelir vergisi Gelir Vergisi Kanunu Genel Sağlık Sigortası gökhan bozdağ görev tanımları göstergeleri güçlü ve zayıf yönler güvenli davranış güvenli iletişim GVK Haberler Habibe Akşit Hafıza Teknikleri halkbank Hedef Belirleme hızlı satış honey & mumford Indense İbrahim Burkay idari para cezası İhbar Süresi ik denetimi İK Denetimi ikale ikna teknikleri ikyz15 ileri satış teknikleri iletişim indense danışmanlık indense yakında indensehr ingbank inisiyatif inovasyon insan kaynakları İnsan kaynakları insan kıymetleri insan kişilikleri insana yatırım İnsanları Tanıma Sanatı ipc isa karakaş İsa Karakaş İSG İstanbul istanbul (asya) iş analizi iş davaları iş görüşmeleri iş hukuku İş hukuku iş ilanı İş kazaları iş kazası iş kazası maliyetleri iş mevzuatı iş prosesleri İş Sağlığı iş sözleşmeleri İş Sözleşmeleri İş ve Sosyal Güvenlik Müşaviri İş Yasası İşçi Güveliği işe alım zirvesi işe iade işkur İşkur işyeri açılışı izin uygulamaları izin ücreti izmir kahkaha kahkaha yogası kanal ekonomi kariyer Kariyer.net Karlılık Kayıplar kıdem tazminatı kilit performans Kişisel Gelişim kişisel imaj kişisel verilerin korunması Know-How knowledge retention kobi Koçluk konferans kpi kurumiçi satış Kurumsal Eğitim kurumsal öğrenme kurumsal satış eğitimi kültürel zeka kümülatif matrah kümülatif vergi matrahı learning guarenteed LGI Project maaş makale Makaleler Marka mazeret izni McClelland mehmet ali kandemir mentorluk Motivasyon müfettiş Mülakat Teknikleri müşteri deneyimi Müşteri İlişkileri Müşteri Kaybı Müşteri Odaklılık müşteri sadakati müzakere becerileri naime yüksekbilgili Ne Zaman nefes nelly Neuro Linguistic Programming NLP Eğitimcisi NLP Eğitimi NLP nedir? NLP Practitioner norm kadro nurşen caniklioğlu Oğuz Saygın omv Onuncu Kat organizasyonel gelişim outsourcing oyun tabanlı oyunlaştırma öğrenme garantili öğrenme stilleri Özkan Başak özkan ertekin özlük işleri Part-Time pazarlama pazarlama eğitimi Pazarlama İpuçları pazarlama teknikleri perakende metrikleri performans performans değerleme performans outsourcing performans yönetimi Performas personel outsourcing personel özlük işleri personel uygulamaları peryön pozitif davranış prim kesintisi Prof. Dr. Emre Alkin Prof. Dr. Sadi Uzunoğlu proje tamamlandı Risk Analizi Sağlık Sigortası Sandviç Metodu satış eğitimi satış ekipleri satış teknikleri Satış ve Pazarlama Schmolz Bickenbach seçme yerleştirme sedef baban seminer sertifika programı SGK SGK borcu sgk denetimi sgk tedavİ Sigortasız İşçi sosyal güvenlik sosyal güvenlik kurumu sözleşme stres yönetimi sunum teknikleri Şakir Gülsever takım çalışması taşeron tele-satış temsil sistemleri test torba kanun tuna çelik tunç bozbura turkcell Tüketici Davranışları Türk Ticaret Kanunu umut köksal uygulama Ücret Bordrosu ücret hesaplama ücret yönetimi vergi denetimi vergi istisnası Vergi Tahakkuk verimlilik vestel video vitamin p Web webinar yakındaki etkinlik yapılanma Yasal Değişiklikler yazı yedekleme yeni asgari ücret yeni torba yasa yenibiris yenileşim cahit günaydın yerel kampanya yönetiimi yetenek yönetimi yetkinlikler Yıllık izin Yıllık İzin Yıllık izin bölünmesi yönetici yönetici eğitimleri yöneticilik Yönetim Becerileri Yusuz Azoz Zaman Aşımı Zeki Yüksekbilgili Zeynep Derya Levent zirve zor insanlar
false
ltr
item
Indense Danışmanlık İş Blogu: KOBİ’LERDE İNSAN YÖNETİMİNİN KARLILIĞI
KOBİ’LERDE İNSAN YÖNETİMİNİN KARLILIĞI
http://2.bp.blogspot.com/-VYOOj7Pp_uo/VkXJCWj6YaI/AAAAAAAAG4M/yh0XGhItJ2E/s320/kurumsal-akademiler.jpg
http://2.bp.blogspot.com/-VYOOj7Pp_uo/VkXJCWj6YaI/AAAAAAAAG4M/yh0XGhItJ2E/s72-c/kurumsal-akademiler.jpg
Indense Danışmanlık İş Blogu
http://www.indensebb.com/2015/11/kobilerde-insan-yonetiminin-karliligi.html
http://www.indensebb.com/
http://www.indensebb.com/
http://www.indensebb.com/2015/11/kobilerde-insan-yonetiminin-karliligi.html
true
7304573501428800199
UTF-8
Not found any posts TÜMÜNÜ GÖR Devamı Cevapla İptal Sil By Anasayfa SAYFALAR YAYINLAR Tümünü Gör SİZE ÖNERİLENLER KELİMELER ARŞİV ARA TÜM YAYINLAR Aramanız hiçbir yayında bulunamamıştır. Anasayfaya Dön Pazar Pazartesi Salı Çarşamba Perşembe Cuma Cumartesi Pzr Pzt Sal Çrş Prş Cm Cmt Ocak Şubat Mart Nisan Mayıs Haziran Temmuz Ağustos Eylül Ekim Kasım Aralık Ock Şbt Mar Nis May Hzr Tem Ağu Eyl Ekm Ksm Ara Şimdi 1 dakika önce $$1$$ dakika önce 1 saat önce $$1$$ saat önce Dün $$1$$ gün önce $$1$$ hafta önce 5 ve üzeri hafta önce Takipçiler Takip Edin BU İÇERİK ÖZELDİR. KİLİDİ AÇMAK İÇİN PAYLAŞIN Tüm Kodu Kopyala Tüm Kodu Seç Tüm kodlar panoya kopyalandı Bu kodları kopyalamazsınız / yazılar, kopyalamak için lütfen [CTRL]+[C] (or CMD+C with Mac) 'ye basın