İK Uzmanı Eğitim ve Gelişim Projesi, insan kaynakları alanında kalıcı & tekrarlı bilgi aktarımı ve katılımcılara vaka çalışmaları ile uygulamayı öğreten 1 yıl süreli bir projedir.
PROJENİN AMACI
Bu proje, temel insan kaynakları fonksiyonlarını öğrenme, sürdürme ve stratejik bir bakış açısı sağlamanız için gerekli yetkinlikleri kazandırmayı, İK fonksiyonlarını geliştirerek İK yönetimi sürecinize gerçek anlamda değer katmayı sağlamanızı ve sonunda tüm insan kaynakları süreçlerine hakim bir uzman olarak yetişmenizi amaçlar.
Proje başlangıç ve bitiş arasındaki İK uygulama bilginizde üst düzeyde pozitif bir farklılık yaratmaktadır.
PROJENİN HEDEF KİTLESİ
İK üzerine kariyer yapmak isteyenler, İK bölümü çalışanları ve firmalarda İK süreçlerini yürüten kişiler
SÜREÇ ADIMLARI
- Beklentileriniz Anketi
- Eğitim Öncesi Durum Testi
- Sertifika Programı
- Video Özetler
- Eğitim Sonrası Durum Testi
- Sanal Şirket Uygulamaları (Case Studies)
- Sanal Şirket Toplantıları
- Öğrenme Garanti Süreci
- Proje Sonu Durum Testi
Bu uzmanlık projesine katılacak kişilerin ve bu projeye katılmasını sağlayan yöneticilerinin süreçten beklentilerini alıyoruz.
2. Eğitim Öncesi Durum Testi
Katılımcıların gelişimlerinin kendi ve/veya yöneticileri tarafından izlenmesini sağlamak için “Eğitim Öncesi Durum Testi” uyguluyoruz.
3. Sertifika Programı Süreci (16 Nisan 2016 – 28 Mayıs 2017)
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi (Zeynep Derya LEVENT)
İş Analizi, İş Tanımı ve Yetkinlikler (Dr. Habibe AKŞİT)
Personel Özlük İşleri, İş Hukuku ve SGK Uygulamaları (Şakir GÜLSEVER)
İşe Alım ve Personel Seçmede Mülakat Teknikleri (Erkan ATAMAN)
Yetkinlik - Hedeflerle Performans Yönetimi ve Ödüllendirme (Dr. Umut KÖKSAL)
Eğitim & Gelişim Stratejileri, Yetenek Yönetimi (Banu ÇAKAR)
HR Marketing ve İK’cılar için Güvenli Duruş (Dr. Umut KÖKSAL)
Eğitim Sonrası Değerlendirme, Deneyim Aktarımları ve İK Yazılımları
4. Video Özetler
Her bir modülden sonra o modülü özetleyen 30 dk’lık bir video katılımcılara sunulacaktır.
5. Eğitim Sonrası Durum Testi
Katılımcıların gelişimlerinin kendi ve/veya yöneticileri tarafından izlenmesini sağlamak için “Eğitim Sonrası Durum Testi” uyguluyoruz.
6. Sanal Şirket Uygulaması (30 Mayıs 2016 – 17 Mayıs 2017)
Amaç: Hedef kitlemizdeki katılımcılarımız genel olarak firmalarında karar verici pozisyonunda değiller. Dolayısıyla doğru veya yanlış kararlar alamıyor ve sorumluluklarını taşıyamıyorlar. Sanal şirket uygulanmasındaki amacımız, kişilerin hızlı karar almasını, doğru veya yanlış uygulamayı bilmesini ve hafızasından silinmeyecek şekilde öğrenmesidir.
7. Öğrenme Garanti Süreci (30 Mayıs 2016 – 17 Mayıs 2017)
Eğitim sürecinde anlatılan konuları pekiştirmek için sorular gönderilecek. Kullanıcının cevabı doğru ise bu onaylanır, yanlış ise yanlış olduğu bilgisi verilir ve doğru cevap gösterilir. Bu şekilde doğru cevap da öğrenilmiş olur.
8. Sanal Şirket Toplantıları
9. Proje Sonu Durum Testi
Katılımcıların proje boyunca gelişimlerinin kendi ve/veya yöneticileri tarafından izlenmesini sağlamak ve sonundaki teorik bilgi / uygulama bilgisi farkını görmeleri için “Proje Sonu Durum Testi” uyguluyoruz.
