İşletmelerin verimli çalışma ortamı sağlamaları için işverenlerin çalışanlardan beklentilerini net bir şekilde belirtmeleri gerekmektedir. Bu beklentileri yazılı bir şekilde işe giriş döneminden başlayan bir süreçte çalışanlarına tebliğ etmeleri ise onların görevlerine odaklanmalarını sağlamaktadır.
Bu eğitimde; işverenlerin çalışanlarından iş anlamındaki ve gelişim beklentilerini, performanslarını düzenlemeleri açısından iş analizi aracılığıyla işletmeye değer katacak olan görev tanımlarının nasıl hazırlanması gerektiğini öğrenilmesini amaçlıyoruz.
- İş İle İlgili Kavramlar, Terminoloji
- İş Analizi nedir?
- İş Analinizin Amacı nedir?
- İş Analizi çalışmalarında hangi sorulara cevap aranır?
- Örnek Uygulama 1
- İş Analizi öncesi dikkat edilmesi gerekenler
- İş Analizi Süreci ?
- İş Analizini Kimler Yapmalı ?
- İş Analizi nasıl yapılır?
- Örnek Uygulama 2
- Analizcide olması gereken özellikler
- İş Analizi Yöntemleri ?
- Uygulama Esasları neler olmalı?
- İş Analiz Formu ve Örnekler
- Örnek Uygulama 3
- İş Analizinin Faydaları
- İş Analizinin Kullanım Alanları
- Örnek Uygulama 4
- İş Gereklerinin Hazırlanması,
- İş Tanımlarının Hazırlanması,
- Görev Tanımlarının Oluşturulması,
- Örnek Uygulama 5
- İş Analizinin Organizasyon Şeması, Vekalet Sistemi, Kariyer Yolu Haritası, Eğitim Planları, Yetkinlikler & Nitelikler ile ilgisi nelerdir?
- Örnek Uygulama 6
- İş Tasarımı &İş Analizinin İş Tasarımına Etkileri
- Örnek Uygulama 7
Detaylı bilgi için http://www.indense.net/egitim/is-analizi-gorev-tanimlari.html
