İşverenlerin insan kaynağını bir gider kalemi olarak görmediği bir dönem hayal ediyoruz hep. Bununla birlikte herbir çalışan işveren için risk içerir. İşverenlerin çalışanların hatalarından kaynaklanabilecek maliyetleri göz ardı etmesi pek mümkün değil.
İnsan kaynağını gider tarafından çıkarmak adına İnsan kaynakları departmanının birçok sorumluluğu var. Bu kaynağı doğru kullanmak, hata oranını düşürmek ve riskleri önlemek gibi... İşletmemizin çalışanlardan kaynaklanan risklerini önlemek ve insan kaynakları fonksiyonlarının veriminin denetlenmesi bu süreçteki sorumlulukları yerine getirebilmeyi mümkün kılıyor.
Kısacası çalışan maliyetlerini azaltmak adına iş hukuku ve stratejik insan kaynakları süreçlerinin belirli periyotlarla denetlenmesi gerekiyor.
İnsan Kaynaklarının Denetlenmesi
İK Fonksiyonlarının Verimliliğini Ölçme ve Riskleri Analiz Etme
07 Ocak 2017, İstanbul
İK Denetimi Nedir ve Kim Tarafından Yapılmalı?
İnsan kaynakları denetimi nedir, neden yapılır?
Denetim yapılma şekli, zamanı ve kimler tarafından yapılmalı?
Denetim yapacak kişide bulunması gereken yetkinlikler
İK Denetimi Döngüsü
İnsan kaynakları denetimi nedir, neden yapılır?
Denetim yapılma şekli, zamanı ve kimler tarafından yapılmalı?
Denetim yapacak kişide bulunması gereken yetkinlikler
İK Denetimi Döngüsü
Stratejik İK Denetiminin Yapılması
İnsan kaynakları yönetim fonksiyonları denetimi
Organizasyon yapılanması, görev tanımları denetim
İK Departmanının vizyonunun ve misyonu incelenmesi
İK Departmanının Organizasyonu
İnsan kaynakları çalışanları yetkinliklerinin denetimi
Çalışma koşulları ve izinlerin denetimi,
Kurumda çalışan ilişkileri denetimi
Denetim yapılırken hangi usullere uymak gerekir, hatalı denetim nedir?
İş Hukuku Açısından İK Denetiminin Yapılması
İş kanunun ve SGK uygulama hataları nasıl tespit edilir?
İş davaları ve işe iade davaları denetim sonuçları,
İş sağlığı ve güvenliği denetimi
Bordro hataları tespiti vergi ve sigorta eksikleri denetimi,
Alt işveren uygulamaları denetimi ve asıl işveren riskleri belirlemesi,
İş sözleşmeleri ve yönetmelikler denetimi,
İş akdinin sona erdirilmesi denetimi
SGK ve iş kanunu idari para cezaları denetimi
% 5 Hazine yardımı geri iadesine neden olacak olayların denetimi
Performans yönetimi eksiklikleri denetimi
Şirket riskleri, SGK uygulamaları ve vergi hataları denetimi,
Yasal süreçlere uygunluk denetimi
Denetim Sonuçları
İnsan kaynakları denetim sonuçları işletmeye nasıl yansıtılmalı?
İnsan kaynağının yönetiminin denetim raporunun hazırlanması
Dokümantasyon ve bilgi sistemi
Eğitimci
Şakir Gülsever
İnsan Kaynakları Danışmanı / İş ve Sosyal Güvenlik Müşaviri
