İş Görüşmelerinde Nasıl Başarısız Olunur?

Bugüne birçok kişiyi, profesyoneli iş görüşmelerinde başarılı olmak konusunda seminerlerde veya eğitimlerde dinlediniz. Hiç değilse, onların yazılarını okuyup fikirler edindiniz. Ancak o kişilerin anlattığı olaylar genelde başarılı olmak üzerinedir ve sınırlı bir süreye veya satırlara sığdırmaya çalıştıkları hikayeleridir. 

Bu yazımda size iş görüşmelerinden başarısız ayrılmanın yollarını özetleyeceğim. Tabi kadınların birbirini kıskanma faktörünü buradan hariç tutuyorum. Çünkü bu durum mülakatçının / insan kaynakları çalışanının tam profesyonel olmaması durumudur.

Bu yazıyı yazmaya geçen haftasonu Trakya Üniversitesi’nden değerli hocam Prof.Dr.Sadi Uzunoğlu’nun daveti üzerine gittiğim bir sunum sırasında sahnede karar verdim.

Thomas Edison, ampulü 2000’den fazla deney sonucunda bulmuştur. 1999’uncu deneyinden sonra arkadaşları bu kadar deneyde başarısız olduğunu, çalışmalarını bırakmasını isterler. Ancak Edison, “Hayır, 1999 kere deneyimim oldu” diye cevap verir. Edison, bu başarısız deneyimleri sayesinde başarılı oldu. Konumuz başarısızlık üzerine olduğu için bu örneğin üzerine farklı bir kurgu ile yazdım. Günümüzde 1999 deneyim şansımız - özellikle iş görüşmelerinde - olmayacaktır. Sınırlı sayıdaki deneyim hakkınızı en verimli kullanmanız için kötü örnekler vereceğim.

İngilizce ana dilim gibidir, Excel çok iyi biliyorum...
İngilizce seviyenize “Fluent” yazarken bir daha düşünün isterim. Sen İngiliz misin, Amerikalı mısın? Veya 10 yıl İngilizce konuşulan bir ülkede mi yaşadın? Bu soruların herhangi birine evet cevabı veren devamını okumasa da olur... Daha ilk yalanda yakalandık.

Büyük bir ihtimalle senin karşındaki de ana dili gibi konuşamıyor. Ancak ortanın üstünde İngilizce bilen biri karşısındakinin İngilizce seviyesini 10 cümlede çok rahat anlar. Türkçe düşünüp İngilizce’ye çeviriyorsan en fazla “Upper Intermediate” sın zaten.

Microsoft office programları bir beyaz yaka için iş arkadaşlarınla uyumlu çalışmak kadar önemli... Word ve Powerpoint zaten en fazla olimpik yüzme havuzu kadardır. Bir ucundan diğer ucuna öyle ya da böyle yüzersin ve kimse seni oraya varırken nefes nefese kaldın veya dinlenerek gittin diye sorgulamaz. Bununla birlikte Excel’i iyi biliyorum (bir de makro yazarım) demek İstanbul boğazını yüzerek geçebiliyorum der gibi bir durumdur. Yapılamaz bir şey olmamasına rağmen çok uzun bir öğrenme ve deneyim süreci ister. Diğer yakada bekleyen profesyonele ulaşamazsan ikinci yalanı da yakalattın demektir.

Biz insanlar kendimiz yalanı bol söylesek bile bize yalan söylenilmesinden hiç hoşlanmayız. Kısacası bildiğin kadarını söyle, sadece biraz süs katabilirsin içine...

Eski şirketim beni hak etmiyordu...
Bunu günümüzün pazarlama kitaplarında “rakibi kötüleme, sadece sizin tercih etmeleri için onlardan daha iyi olanak sun - satış sonrası destek vb.” şeklinde okuyoruz.

Eski şirketimdeki yöneticim beni çekemiyordu, çünkü ondan daha bilgiliydim. Zaten yöneticilik vasfı da yoktu... gibi cümlelerin hepsi olumsuzluk içerir. Bunlar doğru da olabilir. Bununla birlikte negatif yorumlar, cümleler ile her zaman karşı tarafa negatif enerji veririz. Size acıyıp işe almayacaktır veya sizi haklı görüp o yönetici bu kişinin değerini bilememiş demeyecektir.

Yarı olumsuz durumlar...
Mülakatçının karşısında esnemek, bütün gece mülakatta başarılı olmak için çalıştım veya heyecan yaptım ve yeterince uyuyamadım demektir. Size “burayı kolay buldunuz mu?” sorusunu sorduğunda sizden “çok zorlandım, 1 saattir burayı arıyorum” diye bir cevap beklemiyor. Bu durum gerçek olsa bile - en kötü ihtimalle - google maps üzerinden rahat buldum diyebilirsiniz. Rahat bulma durumunuz - google maps olsun olmasın - sizi karşı tarafı analitik zekaya sahip biri olarak tanıtabilir.

Mülakatçıyı bir belgesel sunan ses sanatçısı gibi görün. O duygularını karıştımayacak ve size üzülüp - ah canım kıyamam diyip - size olumlu bir puan vermeyecektir. Bu durum sizin işe alınmanıza %100 engel olmaz, sadece sizle aynı seviyede birini işe alması için olanak sağlamış olursunuz.

Bunların dışındaki olumsuz durumlar ise sözlü iletişim veya beden dili ile ilgili hatalardan kaynaklanır. Kişisel gelişim kitaplarının bir çoğunda bu hatalardan bahsedilir. Bu sebeple yazıma bu konu ile ilgili bir bölüm ayırmadım.

Yazan
Doruk Gülsever
İndense Eğitim

Fikir ve sanat eserleri kanunu gereği kaynak gösterilmeden tümü ve bir kısmı yayınlanamaz.

Ad

% 5 05-06 Mart 2016 10 Şubat 2016 16 Nisan 2016 2429 Sayılı Kanun 449 - 650 TL 45 Saat Çalışma 4857 İş Kanunu 5510 sgk 5510 Sosyal Güvenlik Kanunu 5520 Kurumlar Vergisi Kanunu 6098 Borçlar Kanunu 6102 TTK 6111 Torba Yasa 6237 Sayılı BES Kanunu 6331 İş Sağlığı ve Güvenliği 650 TL ve üstü açık liderlik adres zorunluluğu Ahmet Mengen ahmet tamtekin ali cevat ünsal alt işveren altuğ yılmaz anahtar performans arastirma Asgari ücret asıl alt işveren ilişkileri asıl işveren Asuman Sönmez aydan ermiş Banu Çakar basında biz baş müfettiş başarısızlık bau bausem BES bildirimler Bireysel Eğitim Bireysel Emeklilik Sigortası bizden haberler Bordro bordro hesaplama Bordro Programı Bordro Yazılımı Bordronun İmzalanması bosch türkiye bursa bütçe Can Erdem Canlı Yayın cem özüak çalışan bağlılığı çalışan hakları çalışma çalışma bakanlığı çalışma günleri çalışma müdürlüğü denetim Çalışma ve Sosyal Güvenlik çalıştay Çatışma Yönetimi çift faktör teorisi çsgb Davranış değerlendirme denetim destek dış kaynak kullanımı dijital dönüşüm dijital ik Dil Kalıpları Doruk Gülsever dr. umut köksal durumsal liderlik duygu sihirbazı duygusal zeka dünya kongresi Düşünce Yönetimi eğitim haberi eğitim ve gelişim eğitimde oyunlaştırma ekip kurma Ekip Yönetimi ekonomi eksik bilgidirim eksik gün eksik ücreti el yazısı Empati emre gülsever endüstri 4.0 engelli personel ercan altuğ yılmaz erkan ataman etkileşim etkin geri bildirim Fazla Mesai fesih frederich herzberg Geçici İş Göremezlik Gelir İdaresi gelir vergisi Gelir Vergisi Kanunu Genel Sağlık Sigortası gökhan bozdağ görev tanımları göstergeleri güçlü ve zayıf yönler güven sağlama güvenli davranış güvenli iletişim GVK Haberler Habibe Akşit Hafıza Teknikleri halkbank Hedef Belirleme hızlı satış Hipnotik honey & mumford Indense İbrahim Burkay idari para cezası İhbar Süresi ik denetimi İK Denetimi ikale İkna ikna teknikleri ikyz15 ileri satış teknikleri iletişim indense danışmanlık indense yakında indensehr ingbank inisiyatif inovasyon insan kaynakları İnsan kaynakları insan kıymetleri insan kişilikleri insana yatırım İnsanları Tanıma Sanatı ipc isa karakaş İsa Karakaş İSG İstanbul istanbul (asya) iş analizi iş davaları iş görüşmeleri iş hukuku İş hukuku iş ilanı İş kazaları iş kazası iş kazası maliyetleri iş mevzuatı iş prosesleri İş Sağlığı iş sözleşmeleri İş Sözleşmeleri İş ve Sosyal Güvenlik Müşaviri İş Yasası İşçi Güveliği işe alım zirvesi işe iade işkur İşkur işyeri açılışı izin uygulamaları izin ücreti izmir Johari Penceresi kahkaha kahkaha yogası kanal ekonomi kariyer kariyer planlama Kariyer.net Karlılık Kayıplar Kendini Açma kıdem tazminatı kilit performans Kişisel Gelişim kişisel imaj kişisel verilerin korunması Know-How knowledge retention kobi Koçluk konferans kpi kurumiçi satış Kurumsal Eğitim kurumsal öğrenme kurumsal satış eğitimi kültürel zeka kümülatif matrah kümülatif vergi matrahı learning guarenteed LGI Project liderlik maaş makale Makaleler Marka mazeret izni McClelland mehmet ali kandemir mentorluk Motivasyon müfettiş Mülakat Teknikleri müşteri deneyimi Müşteri İlişkileri Müşteri Kaybı Müşteri Odaklılık müşteri sadakati müzakere becerileri naime yüksekbilgili Ne Zaman nefes nelly Neuro Linguistic Programming Nilay Karagülmez NLP Eğitimcisi NLP Eğitimi NLP nedir? NLP Practitioner norm kadro Nöro Marketing Nöro Pazarlama nurşen caniklioğlu Oğuz Saygın omv Onuncu Kat organizasyonel gelişim outsourcing oyun tabanlı oyunlaştırma öğrenme garantili öğrenme stilleri övgü Özkan Başak özkan ertekin özlük işleri Part-Time pazarlama pazarlama eğitimi Pazarlama İpuçları pazarlama teknikleri perakende metrikleri performans performans değerleme performans outsourcing performans yönetimi Performas personel outsourcing personel özlük işleri personel uygulamaları peryön pozitif davranış prim kesintisi Prof. Dr. Emre Alkin Prof. Dr. Sadi Uzunoğlu profesyonellik proje tamamlandı Risk Analizi Sağlık Sigortası Sandviç Metodu satış eğitimi satış ekipleri satış teknikleri Satış ve Pazarlama Schmolz Bickenbach seçme yerleştirme sedef baban seminer sertifika programı SGK SGK borcu sgk denetimi sgk tedavİ Sigortasız İşçi sosyal güvenlik sosyal güvenlik kurumu sözleşme stres yönetimi sunum teknikleri Şakir Gülsever takım çalışması taşeron tele-satış temsil etme temsil sistemleri test torba kanun tuna çelik tunç bozbura turkcell Tüketici Davranışları Türk Ticaret Kanunu umut köksal uygulama Ücret Bordrosu ücret hesaplama ücret yönetimi vergi denetimi vergi istisnası Vergi Tahakkuk verimlilik vestel video vitamin p Web webinar yakındaki etkinlik yapılanma Yasal Değişiklikler yazı yedekleme yeni asgari ücret yeni torba yasa yenibiris yenileşim cahit günaydın yerel kampanya yönetiimi yetenek yönetimi yetkinlikler Yıllık izin Yıllık İzin Yıllık izin bölünmesi yönetici yönetici eğitimleri yöneticilik Yönetim Becerileri Yusuz Azoz Zaman Aşımı Zeki Yüksekbilgili Zeynep Derya Levent zirve zor insanlar
false
ltr
item
Indense Danışmanlık İş Blogu: İş Görüşmelerinde Nasıl Başarısız Olunur?
İş Görüşmelerinde Nasıl Başarısız Olunur?
https://1.bp.blogspot.com/-lCuOAUMXXpE/WF0yAkTX26I/AAAAAAAAHw4/93UWRttdFcMPTVj3u7akZ505Ai_C7VhOACLcB/s320/is-gorusmeleri.jpg
https://1.bp.blogspot.com/-lCuOAUMXXpE/WF0yAkTX26I/AAAAAAAAHw4/93UWRttdFcMPTVj3u7akZ505Ai_C7VhOACLcB/s72-c/is-gorusmeleri.jpg
Indense Danışmanlık İş Blogu
http://www.indensebb.com/2016/12/is-gorusmelerinde-nasl-basarsz-olunur.html
http://www.indensebb.com/
http://www.indensebb.com/
http://www.indensebb.com/2016/12/is-gorusmelerinde-nasl-basarsz-olunur.html
true
7304573501428800199
UTF-8
Not found any posts TÜMÜNÜ GÖR Devamı Cevapla İptal Sil By Anasayfa SAYFALAR YAYINLAR Tümünü Gör SİZE ÖNERİLENLER KELİMELER ARŞİV ARA TÜM YAYINLAR Aramanız hiçbir yayında bulunamamıştır. Anasayfaya Dön Pazar Pazartesi Salı Çarşamba Perşembe Cuma Cumartesi Pzr Pzt Sal Çrş Prş Cm Cmt Ocak Şubat Mart Nisan Mayıs Haziran Temmuz Ağustos Eylül Ekim Kasım Aralık Ock Şbt Mar Nis May Hzr Tem Ağu Eyl Ekm Ksm Ara Şimdi 1 dakika önce $$1$$ dakika önce 1 saat önce $$1$$ saat önce Dün $$1$$ gün önce $$1$$ hafta önce 5 ve üzeri hafta önce Takipçiler Takip Edin BU İÇERİK ÖZELDİR. KİLİDİ AÇMAK İÇİN PAYLAŞIN Tüm Kodu Kopyala Tüm Kodu Seç Tüm kodlar panoya kopyalandı Bu kodları kopyalamazsınız / yazılar, kopyalamak için lütfen [CTRL]+[C] (or CMD+C with Mac) 'ye basın